5 Alternativen zu COBRA für Rentner

Wenn Sie bald in den Ruhestand gehen und noch keinen Anspruch auf Medicare haben, sind Sie möglicherweise auf dem Markt für eine neue Krankenversicherung und denken darüber nach, eine Krankenversicherung bei COBRA abzuschließen. Aufgrund der hohen Kosten ist es nicht jedermanns Sache, aber wenn Sie in den Ruhestand gehen und erwägen, Ihre Krankenversicherung über COBRA abzuschließen, sollten Sie Folgendes wissen. Sie können auch mit einem arbeiten Finanzberater um Ihre Finanzen und Ihr Ruhestandsbudget zu planen, um Ihnen bei der Bezahlung von COBRA zu helfen oder um eine alternative Option zu finden.

Was ist COBRA?

Die Art und Weise, wie Menschen diskutieren COBRA, könnten Sie denken, dass es sich um eine Krankenkasse handelt. Es ist nicht. COBRA ist ein Bundesgesetz und ein Krankenversicherungsprogramm. COBRA steht für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. COBRA, das vom Kongress verabschiedet und 1985 von Präsident Ronald Reagan in Kraft gesetzt wurde, sollte Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen, davor schützen, gekündigt zu werden und ihren Zugang zur Krankenversicherung zu verlieren. Beachten Sie jedoch, dass dies nur für Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern gilt.

Wenn Sie empfangen Krankenversicherung mit Hilfe von COBRA bedeutet das, dass Sie in der Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers oder baldigen ehemaligen Arbeitgebers bleiben. Das kann eine attraktive Option für einige Rentner sein, die noch nicht berechtigt sind Behandeln. Ein pensionierter Mitarbeiter kann bei COBRA bis zu 18 Monate Krankenversicherungsschutz erhalten.

Wie COBRA für Rentner funktioniert

COBRA arbeitet für Rentner genauso wie es für jeden Mitarbeiter gilt. Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter gekündigt wird oder freiwillig kündigt oder in den Ruhestand geht, wird der Mitarbeiter wahrscheinlich vom Arbeitgeber aufgefordert, die vollen Kosten seines Krankenversicherungsschutzes zuzüglich einer Verwaltungsgebühr von 2 % zu zahlen. Da Arbeitgeber in der Regel für einen Teil oder den größten Teil der Krankenversicherung der Arbeitnehmer aufkommen, kann ein Arbeitnehmer erstaunt sein, wenn er erfährt, wie viel er für seine Krankenversicherung aufwenden muss.

Man könnte sagen, dass COBRA treffend benannt ist, weil dies eine ist teuer Möglichkeit, für die Krankenversicherung zu bezahlen, und Ihre Finanzen und Ihr Budget können sich angespannt anfühlen. Aber für einen Rentner, der weniger als 18 Monate hat, bevor er anspruchsberechtigt ist Behandeln, kann es sinnvoll sein, sicherzustellen, dass sie krankenversichert sind. Es könnte auch als vorübergehende Notlösung dienen, um den Krankenversicherungsschutz aufrechtzuerhalten und gleichzeitig nach günstigeren Alternativen zu suchen.

Die Geschichte geht weiter

Es gibt ein weiteres Szenario, in dem Sie COBRA möglicherweise verwenden möchten. Wenn du bist Ruhestand und Sie Anspruch auf Medicare haben, aber Familienmitglieder haben, die nicht von Ihrem Krankenversicherungsplan abgedeckt sind, wie z. Sie würden inzwischen Medicare verwenden. Sie dürfen Medicare und die Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers nicht gleichzeitig nutzen.

Alternativen zu COBRA für Rentner

Nach Angaben der Kaiser Family Foundation (KFF)Im Jahr 2021 betrugen die jährlichen Prämien für die arbeitgeberfinanzierte Familienkrankenversicherung 22,221 USD, wobei die Arbeitnehmer durchschnittlich 5,969 USD zahlten. Wenn sich Ihre Krankenversicherungsprämien vervierfachen würden, könnten Sie das Gefühl haben, dass COBRA unerschwinglich ist. Für viele Rentner, ganz zu schweigen von Mitarbeitern, die ohne Krankenversicherung ihren Arbeitsplatz verlassen, wird COBRA der letzte Ausweg und nicht die erste Option sein. Wenn Sie in Rente gehen und keinen Anspruch auf Medicare haben, sollten Sie stattdessen Folgendes versuchen:

• Lassen Sie sich von Ihrem Ehepartner zu seinem Plan hinzufügen: Sie können der Krankenversicherung des Arbeitgebers des Ehepartners beitreten, wenn dies möglich ist.

• Kauf eines Plans auf einem Marktplatz: Erstellt durch den Affordable Care Act von 2010, ist verfügbar unter HealthCare.gov, der Marktplatz kann Ihnen helfen, den richtigen Plan zu finden. Sie müssen keine eigene Krankenversicherung abschließen; Vielleicht möchten Sie mit einem arbeiten Versicherungsmakler. Wenn es einen erschwinglichen Gesundheitsplan gibt, kann ein Versicherungsmakler Sie dorthin führen.

• Kaufen Sie direkt einen Plan: Auf dem Versicherungsmarktplatz werden Sie wahrscheinlich günstigere Preise finden. Aber deshalb kann die Zusammenarbeit mit Versicherungsmaklern hilfreich sein. Sie können Sie anleiten und beraten, während Sie versuchen, festzustellen, wie viel Sie können es sich leisten können, für die Gesundheitsversorgung zu bezahlen.

• Schauen Sie sich Pläne zum Teilen von Gesundheit an: Dies sind Gesundheitspläne, die von Organisationen angeboten werden, an denen Sie die medizinischen Kosten „teilen“. Ihre monatliche Zahlung könnte weniger als 500 US-Dollar pro Monat betragen, aber dies wird im Allgemeinen nur als katastrophale Krankenversicherung verwendet – und nur, wenn Sie bei guter Gesundheit sind. Es ist eine Option, aber für die meisten Rentner wahrscheinlich keine realistische.

• Möglicherweise können Sie Medicaid erhalten: Wenn Ihr Einkommen niedrig genug ist. Im Allgemeinen müssen Sie Bargeld in Höhe von 2,000 USD oder weniger besitzen.

Da COBRA so teuer sein kann, sollten Sie vielleicht auch erwägen, mit der Pensionierung zu warten, bis Sie Anspruch auf Medicare haben. Wenn Ihr aktueller Job vielleicht nicht machbar ist, bis Sie Medicare bekommen, Du könntest einen Teilzeitjob finden die einen Gesundheitsplan anbietet. Eine vorzeitige Pensionierung kann machbar sein, aber Sie müssen möglicherweise über den Tellerrand hinausblicken, um eine Krankenversicherung zu erhalten.

Fazit

COBRA ist eine unvollkommene Lösung für jeden Rentner oder eine arbeitslos Person, die eine Krankenversicherung sucht. Allerdings war es nie dazu gedacht, eine dauerhafte Krankenversicherung wirklich zu ersetzen. Es sollte als Sicherheitsnetz betrachtet werden. Aber wenn Sie Rentner sind, kann COBRA von Vorteil sein. Wenn Sie erwägen, Ihre Krankenversicherung abzuschließen, sollten Sie mit Ihrer Personalabteilung oder demjenigen, der für Mitarbeiterleistungen zuständig ist, sprechen, damit sie Ihnen helfen können, Ihre Krankenversicherung über COBRA einzurichten.

Tipps zur Altersvorsorge

• Die Gesundheitsversorgung im Ruhestand ist eines von vielen Dingen, für die Sie einen Plan haben müssen. Bringen Sie Ihre Finanzen in Ordnung, indem Sie jetzt in die richtigen Vermögenswerte investieren, um sich später die richtige Versicherung und den richtigen Lebensstil leisten zu können. Ein Finanzberater kann Ihnen dabei helfen, indem er einen Plan erstellt, der Ihren Bedürfnissen entspricht. Wenn Sie keinen Finanzberater haben, muss es nicht schwierig sein, einen zu finden. Das kostenlose Tool von SmartAsset bringt Sie mit bis zu drei Finanzberatern zusammen, die in Ihrer Region tätig sind, und Sie können die passenden Berater kostenlos befragen, um zu entscheiden, welcher für Sie der Richtige ist. Wenn Sie bereit sind, einen Berater zu finden, der Ihnen beim Erreichen Ihrer finanziellen Ziele helfen kann, Jetzt loslegen.

• Wenn Sie planen, was die Gesundheitsversorgung Sie als Rentner kosten wird, ist es auch ein guter Zeitpunkt, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Budgetplan haben, damit Sie sich Ihren gewählten Lebensstil leisten können. Sie können SmartAssets verwenden Kostenloser Budgetrechner um Ihnen dabei zu helfen.

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