3 Möglichkeiten zur Verbesserung der Sichtbarkeit

Von zu Hause aus zu arbeiten kann ziemlich toll sein, hat aber auch Nachteile. Insbesondere Ihre Zeit außerhalb des Büros kann ein Hindernis dafür sein, Ihre Karriere voranzutreiben, Beziehungen aufzubauen oder Ihre nächste Beförderung zu erreichen.

Viele Unternehmen streben nach Presence Equity – sie wollen Mitarbeiter wertschätzen und Möglichkeiten bieten, unabhängig davon, wo sie arbeiten oder wie oft sie ins Büro kommen. Aber selbst wenn Ihr Unternehmen diese Schritte unternimmt, kann es immer noch schwierig sein, auf dem Radarschirm zu bleiben und Sichtbarkeit zu gewährleisten.

Sie müssen bewusst sein, wie Sie Ihr Engagement, Ihr Engagement, Ihre Präsenz und Ihre Wichtigkeit demonstrieren – und es gibt Strategien, die am besten funktionieren, um genau dies zu tun.

Sichtbarkeit ist wertvoll

Zahlreiche Untersuchungen haben gezeigt, dass das Verhalten von Menschen erheblich von kognitiven Vorurteilen und Urteilsfehlern beeinflusst wird – Arten, die Welt und einander zu interpretieren, die größtenteils außerhalb unseres Bewusstseins oder unserer bewussten Kontrolle liegen. Zum Beispiel neigen Menschen mit Bestätigungsverzerrung dazu, Daten zu suchen und leichter zu sehen, die mit ihren aktuellen Meinungen übereinstimmen. Und beim „Neuheitsfehler“ erinnern sich Menschen tendenziell besser und gewichten die zuletzt gemachten Erfahrungen stärker.

Die Implikation: Wenn Sie Ihr Engagement demonstrieren, werden andere zukünftige Verhaltensweisen sehen, die ihre Wahrnehmung Ihres Engagements verstärken. Oder wenn Sie öfter anwesend sind (virtuell oder von Angesicht zu Angesicht), werden die Leute Sie eher im Gedächtnis behalten.

Außerdem ist Nähe soziologisch gesehen eine der primären Determinanten von Beziehungen. Menschen neigen dazu, stärkere Beziehungen zu denen aufzubauen, die sie am häufigsten sehen und mit denen sie am häufigsten interagieren. Das liegt vor allem daran, dass sie andere kennenlernen – wie sie ticken, Details ihres Lebens und die Motivation für ihr Verhalten. Dies hängt auch mit einer Neigung zur Vertrautheit zusammen, bei der Menschen dazu neigen, vertrautere Menschen und Dinge zu bevorzugen und zu akzeptieren und unbekannte oder mehrdeutige Dinge zu meiden oder davor zurückzuschrecken. Die Implikation: In Kontakt zu bleiben, wird Ihnen helfen, Beziehungen aufzubauen, die für Ihr Glück und Ihre Karriere von Bedeutung sind.

Eine Studie in den veröffentlichten Organisationswissenschaft berichteten, dass Menschen, die mehr persönliche Zeit mit Kollegen hatten – mehr Zeit, die von anderen Anwesenden und Arbeitenden beobachtet wurde – tendenziell davon profitierten, Aufträge für bessere Projekte und einen besseren Karrierefortschritt zu erhalten. Die Forscher fanden heraus, dass dies der Fall war, weil ihre Anwesenheit ein Zeichen ihres Engagements für den Job, das Team und die Organisation war.

Auch der durchschnittliche Mitarbeiter sieht den Wert der Präsenz für das Weiterkommen. Laut einer Studie von ASA und die Harris-Umfrage, glaubten 56 % der Befragten, dass diejenigen, die 100 % der Zeit im Büro arbeiten, im Vergleich zu denen, die 100 % der Zeit im Home Office arbeiten, einen Vorteil bei Gehaltserhöhungen, Prämien und Beförderungen haben. Darüber hinaus waren laut einer Studie von 95.5 % der Arbeitgeber der Ansicht, dass es für den beruflichen Aufstieg wichtig ist, sichtbar zu bleiben Job-Liste,

Unter dem Strich sind Anwesenheit, häufigerer Austausch und das Kennenlernen anderer wichtig für alle Arten von Beziehungen, aber auch für das Karrierewachstum.

Und die gute Nachricht ist, dass Sie unabhängig von Ihrem Arbeitsplatz auf vielfältige Weise Sichtbarkeit schaffen können.

Auf den Radarbildschirm gelangen

Große Teile der Mitarbeiter bemühen sich bewusst darum, sichtbar zu bleiben. Tatsächlich haben laut Joblist-Daten 38 % der Mitarbeiter alles getan, um im Homeoffice wahrgenommen zu werden, und 36 % der Remote-Mitarbeiter hatten eine „Sichtbarkeitsstrategie“, um im Gedächtnis zu bleiben.

Natürlich erfordert es laut 76 % der Befragten zusätzliche Anstrengungen, um sichtbar zu bleiben, aber es scheint sich auszuzahlen. Die große Mehrheit (93 %) der Führungskräfte hat einen positiven Eindruck von Mitarbeitern, die sich bemühen und Kontakt halten. Darüber hinaus gaben Manager an, dass Mitarbeiter, die sich bemühten, in Verbindung zu bleiben, motivierter (68 %), engagierter (56 %) und produktiver (56 %) waren.

Aber ebenso wichtig, die Mitarbeiter haben auch bessere Erfahrungen gemacht. Sie gaben an, zufriedener mit ihrer Produktivität, ihrem Engagement und ihrer Arbeitsplatzsicherheit zu sein. Außerdem litten sie seltener an Burnout, Hochstapler-Syndrom oder Einsamkeit.

Gesehen werden

Sie können die Sichtbarkeit auf verschiedene Weise verbessern, egal ob Sie remote, hybrid oder im Büro arbeiten.

#1 – Sei verantwortlich

Eine der wichtigsten Möglichkeiten, Ihre Sichtbarkeit zu verbessern, ist eine hervorragende Leistung. Die Joblist-Umfrage ergab, dass 41 % dafür sorgten, dass ihre Projekte auf Kurs blieben und vorankamen, um ihre Sichtbarkeit zu verbessern. Und 37 % konzentrierten sich auf Details, um sicherzustellen, dass ihre Arbeit den Anforderungen entspricht.

Sie können auch die Initiative ergreifen Probleme erkennen und Prozesse verbessern. In der Umfrage gaben 21 % der Personen an, Dinge außerhalb ihrer Stellenbeschreibung zu tun, und 21 % meldeten sich freiwillig für eine Aufgabe, um eine Gelegenheit zu erhalten. Manager berichteten, dass neue Ideen die beste Methode waren, um sichtbar zu bleiben, und dass die Quantifizierung ihrer Ergebnisse auch zu den Top-Ten-Methoden von Managern gehörte, um in Verbindung zu bleiben.

Wenn Sie etwas versprechen, halten Sie es. Wenn Sie Ihre Arbeit erledigen, machen Sie es gut. Wenn jemand auf Sie zählt, stellen Sie sicher, dass Sie durchkommen. Sie bauen Glaubwürdigkeit auf und die Leute werden sich auf Sie verlassen. Das effektive Nachverfolgen, Durchführen und Beenden von Aufgaben wird Ihnen Aufmerksamkeit verschaffen und die Grundlage für ein hervorragendes Karrierewachstum bilden.

#2 – Seien Sie präsent und erreichbar

Eine weitere wichtige Möglichkeit, Ihre Sichtbarkeit zu steuern, besteht darin, buchstäblich und im übertragenen Sinne präsent zu sein. Erscheinen Sie im Büro, wann immer Sie können, und stimmen Sie Ihren Zeitplan mit den Kalendern Ihrer Teamkollegen ab, damit Sie so oft wie möglich zur gleichen Zeit im Büro sind. Wenn Sie remote sind, schalten Sie Ihre Kamera ein.

Egal, ob Sie aus der Ferne oder persönlich interagieren, konzentrieren Sie sich auf die Interaktion und widerstehen Sie der Ablenkung durch Geräte. Schalten Sie ein, stellen Sie Fragen und bleiben Sie mit den Menschen um Sie herum in Kontakt.

Sie müssen nicht 24/7 arbeiten und es ist wichtig, gesunde Grenzen zu haben, aber wenn Sie arbeiten, seien Sie zugänglich und reagieren Sie auf andere. Reagieren Sie schnell und gründlich auf die Fragen oder Wünsche Ihrer Kollegen. Wenn Sie nicht im Büro sind, teilen Sie es anderen mit, damit sie entsprechend planen können.

#3 – Verbunden sein

Suchen Sie Beziehungen zu vielen Menschen in Ihrer Organisation – zu denen innerhalb Ihres Teams oder Ihrer Abteilung, aber auch zu denen außerhalb Ihres Bereichs. Initiieren Sie auch Interaktionen mit Personen auf allen Ebenen der Organisation.

Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit um bewusst mit anderen zusammenzuarbeiten, die Initiative ergreifen, sich einem neuen Projektteam anzuschließen oder einem Kollegen zu helfen. In der Joblist-Umfrage verbesserten 37.4 % der Personen die Sichtbarkeit, indem sie Kollegen bei Aufgaben unterstützten. Darüber hinaus trafen sich 36 % regelmäßig mit Kollegen und 36 % drückten anderen ihre Dankbarkeit aus.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie zu Hause bleiben Kontakt mit deinem Anführer B. durch regelmäßige Einzelgespräche und indem Sie Probleme angemessen ansprechen oder Ihren Chef auf Probleme aufmerksam machen. Verfolgen Sie Ihre Arbeit und Ihre Ergebnisse auf aussagekräftige Weise, sodass Details zu Ihrem Wert und Ihren großartigen Ergebnissen für Ihren Chef immer verfügbar sind.

Präsenz zahlt sich aus

Sichtbarkeit hängt mit Authentizität zusammen. Wenn Menschen Ihr echtes Engagement, Ihr Engagement und Ihre Hingabe spüren, werden sie mit Ihnen zusammenarbeiten und Ihre Bemühungen unterstützen wollen. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, müssen Sie möglicherweise gezielter vorgehen, aber letztendlich wird Ihre Arbeit durchscheinen und sich für den beruflichen Aufstieg auszahlen.