3 Gründe, warum Führungskräfte Einzelhändler von GameStop zu Gap wechseln

Erwarten Sie nicht, dass der Abgangsstrom aus den C-Suiten der Einzelhändler in absehbarer Zeit aufhört.

Bereits in diesem Jahr, Gap und Bed Bath & Beyond ersetzten abrupt ihre CEOs, als die Umsätze der Unternehmen einbrachen. GameStop seinen Finanzvorstand entlassen mitten in den Bemühungen des Videospielhändlers, sein Geschäft zu erneuern. Nachdem er geblieben ist, um Dollar General bei der Bewältigung der Pandemie zu helfen, hat die Der langjährige CEO des Unternehmens sagte, er gehe in den Ruhestand.

Da der Einzelhandelssektor auf eine zunehmend herausfordernde Landschaft starrt, sagen Experten, dass Umstrukturierungen in der Führungsebene wahrscheinlich häufiger werden werden. Konjunkturausgaben, die den Umsatz während der Pandemie ankurbelten, werden die zugrunde liegenden geschäftlichen Probleme nicht länger verbergen. Die steigende Inflation lässt die Befürchtung aufkommen, dass die Käufer ihre Ausgaben zurückziehen werden. Und nach den Strapazen der vergangenen zwei Jahre sind einige Führungskräfte bereit für einen Gangwechsel.

„Einzelhandels-CEOs müssen sich ihre Sitze und ihr Geld verdienen, weil ihre Jobs in den letzten sechs Monaten viel schwieriger geworden sind“, sagte John San Marco, Senior Research Analyst für die Einzelhandelsbranche bei Neuberger Berman.

Die Wall Street wird auch gegenüber der Einzelhandelsbranche misstrauisch, da der wirtschaftliche Hintergrund unbeständiger wird. Die Aktien des börsengehandelten Fonds S&P Retail sind in diesem Jahr bisher um etwa 30 % gefallen, schlimmer als der Rückgang des S&P 500 um 18 % im gleichen Zeitraum.

Da der Druck auf Führungskräfte im Einzelhandel wächst, das Wachstum voranzutreiben, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie Vorstände und Aktionäre enttäuschen und vor die Tür gesetzt werden, sagte San Marco. In anderen Fällen könnten Führungskräfte die Schrift an der Wand sehen und gehen wollen, während sie noch auf Hochtouren fahren.

Hier sind drei Gründe, warum Führungskräfte in der gesamten Branche in den kommenden Monaten nach einem neuen Job suchen könnten.

Einige Umstrukturierungen in der Führungsebene sind der Höhepunkt einer intensiven Prüfung durch aktivistische Investoren.

„Wenn Ihr Aktienkurs eingebrochen ist, wenn Ihr Marktwert unter Ihrem Umsatz liegt, werden Sie zur Zielscheibe für Aktivisten“, sagte Catherine Lepard, Partnerin im Bereich Einzelhandel bei Heidrick & Struggles, die den Vorständen von Unternehmen hilft Nachfolgeplanung und Executive Search.

Bed Bath & Beyond, zum Beispiel, wurde zum Ziel von Chewy-Mitbegründer Ryan Cohen, dessen RC Ventures erwarb einen Anteil von fast 10 % in der Firma. Cohen drängte auf Änderungen, darunter die Ausgliederung oder den Verkauf der Babywarenkette des Unternehmens und die Kürzung der Gehälter von CEO Mark Tritton.

Etwa drei Monate später Tritton rausgeschoben wurde Als die Verkaufsrückgänge anhielten, stiegen die Verluste und die Lagerbestände häuften sich. Sue Gove, ein unabhängiges Vorstandsmitglied, wurde als Interims-CEO eingesetzt.

Cohen drehte auch die Heizung auf GameStop nach dem Kauf von Aktien des alten Videospielverkäufers. Er wurde angezapft, um den digitalen Vorstoß als Vorstandsvorsitzender zu leiten, und das Unternehmen bekam eine Reihe neuer Führungskräfte, darunter Amazon Veteran Matt Furlong, der wurde sein neuer CEO und Mike Recupero, ebenfalls von Amazon, der sein Finanzvorstand wurde.

Weitere Umstrukturierungen folgten – einschließlich der Entlassung von Recupero Anfang dieses Monats, nur ein Jahr nachdem er in die Firma geholt wurde.

Geld Baum, das hinter den Rivalen Dollar General zurückgefallen war, nahm ebenfalls umfassende Änderungen an seiner Führung vor, nachdem es in das Fadenkreuz eines aktivistischen Investors geraten war. Das Unternehmen einigte sich mit der Investmentfirma Mantle Ridge, indem es sieben neue Direktoren in seinen Vorstand aufnahm. Ende Juni sagte es auch Dollar Tree würde eine frische Charge von Führern bekommen.

Kohls auch vom Hedgefonds Macellum Advisors unter die Lupe genommen, der den Einzelhändler monatelang dazu drängte einen Verkauf anstreben und den Vorstand aufrütteln. Dem Einzelhändler gelang es, seine Liste von 13 Vorstandsmitgliedern Anfang dieses Jahres wiederzuwählen. Aber letzte Woche, es sagte, dass sein Chief Technology and Supply Chain Officer abreist.

David Bassuk, globaler Co-Leiter der Einzelhandelspraxis bei AlixPartners, sagte, die Aufmerksamkeit der aktivistischen Investoren auf den Einzelhandelssektor erhöhe den Druck auf die Unternehmensvorstände in der gesamten Branche.

„Es gibt eine Menge Bedenken, die auf das dritte und vierte Quartal zusteuern. Es wird nicht bald einfacher“, sagte er.

Eine Umfrage von AlixPartners unter 3,000 Führungskräften in der Wirtschaft in diesem Herbst ergab, dass 72 % der CEOs angaben, dass sie sich Sorgen machten, ihren Arbeitsplatz im Jahr 2022 aufgrund von Störungen zu verlieren. Das ist mehr als die 52 %, die 2021 dasselbe sagten.

Wenn ein Einzelhändler aufeinanderfolgende Quartale mit schleppenden Verkäufen verbucht, keinen Gewinn erzielt oder hinter seine Konkurrenten zurückfällt, wird der Umsatz in der C-Suite wahrscheinlicher.

Craig Rowley, Senior Client Partner der Einstellungsberatungsfirma Korn Ferry, verglich die Dynamik mit dem, was im Sport passiert: „Wenn Sie ein Team haben und drei oder vier Jahre lang nicht gewinnen, was tun Sie dann? Du wechselst den Trainer.“

Anfang dieses Monats Gap sagte seine CEO Sonia Syngal trat zurück nachdem das Old Navy-Geschäft des Unternehmens eine neue Strategie nach hinten losgehen sah. Old Navy, einst Wachstumstreiber des Unternehmens, hAnzeige in Übergrößen verschoben um mehr Kunden anzusprechen. Aber der Aufwand hinterließ der Kette zu viel Kleidung in größeren Größen und nicht genug von den Größen, die die Kunden wollten.

Syngal wurde durch Bob Martin, den Vorstandsvorsitzenden von Gap, als Interims-CEO ersetzt. Nancy Green, CEO von Old Navy, war bereits wenige Monate zuvor abgereist.

Nachdem es darum gekämpft hatte, profitabel zu werden, wurde es zum Wiederverkaufshändler für Luxusgüter Der RealReal gab Anfang Juni außerdem bekannt, dass Gründerin Julie Wainwright als CEO zurücktritt. Chief Operating Officer Rati Sahi Levesque und Chief Financial Officer Robert Julian wurden zu Interims-Co-CEOs ernannt.

Während der Umsatzanstieg aufgrund der Pandemie nachlässt, sagte San Marco von Neuberger Berman, dass alte Führungskräfte verdrängt und neue hinzugezogen werden, um die Kosten zu senken und die Präsenz im stationären Handel zu verkleinern.

„Einige der CEO-Wechsel haben bei Unternehmen stattgefunden, die wahrscheinlich viel kleiner sein werden als heute“, sagte er.

Victorias Secret könnte ein Spielbuch für einige Einzelhändler anbieten, sagte San Marco. Der Dessous-Einzelhändler spaltete sich von seiner Muttergesellschaft ab und brachte eine neue Führung ein, nachdem er Kunden an trendigere Konkurrenten verloren hatte.

Letzte Woche, Das Unternehmen hat Führungskräfte in drei neue Führungsrollen berufen. Es kündigte auch an, etwa 160 Managementpositionen oder etwa 5 % der Mitarbeiter im Home Office abzubauen, um den Betrieb zu rationalisieren und die Kosten zu senken.

In einigen Fällen entscheiden sich auch langjährige Führungskräfte des Einzelhandels freiwillig dafür, das Unternehmen zu verlassen, nachdem sie Unternehmen bei der Bewältigung der Pandemie geholfen haben.

Zu denen, die nach langer Amtszeit zurückgetreten sind, gehört Walmart ehemaliger Finanzvorstand Brett Biggs, Home Depot ehemaliger CEO Craig Menear, und zuletzt Dollar General CEO Todd Vasos.

Einige Unternehmen haben Führungskräfte gebeten, in den letzten 18 Monaten den Ruhestand hinauszuschieben, um Probleme in der Lieferkette, Arbeitskräftemangel und mehr zu lösen, sagte Lepard von der Executive Search-Firma Heidrick & Struggles.

Jetzt erwartet Lepard, dass weitere verspätete Pensionierungen angekündigt werden, zusammen mit Führungskräften, die nach einem Burnout durch die Pandemie ein langsameres Tempo anstreben.

„Die letzten paar Jahre waren für CEOs anstrengend“, sagte sie und fügte hinzu, dass die Abgänge Platz für neue Talente schaffen werden.

Da das Risiko einer wirtschaftlichen Verlangsamung droht, suchen immer mehr Vorstände nach Führungskräften mit einer starken Erfolgsbilanz in Bezug auf operative Ausführung und finanzielle Disziplin.

Laut Bassuk von AlixPartners nutzen Einzelhändler auch zunehmend Außenstehende, um ihre Unternehmen in neue Richtungen zu führen. Walmart zum Beispiel tappte früher Paypal-Manager John Rainey, der letzten Monat als neuer Chief Financial Officer des Unternehmens anfing.

In der Vergangenheit, so Bassuk, würden Unternehmen abwägen, ob sie Führungskräfte mit Erfahrung im Vertrieb oder im operativen Geschäft auswählen sollten.

„Das ist nicht länger die Debatte“, sagte er. „Jetzt wollen Unternehmen, dass jemand aus einer anderen Branche neue Denkweisen einbringt.“