Es war eine holprige Woche bei Amazon, und jetzt hat Chef Andy Jassy mit weiteren Kopfschmerzen zu kämpfen, nachdem die Mitarbeiter hart gegen eine Bitte zurückgedrängt haben, an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren.
Am Freitag, Jassy teilte den Mitarbeitern in einem internen Firmenmemo mit, dass sie wieder im Büro sein müssten die „meistens der Zeit“ – es sollten mindestens drei Tage die Woche sein. Seine Begründung lautete: „Wenn Sie persönlich sind, neigen die Menschen dazu, engagierter, aufmerksamer und darauf eingestellt zu sein, was in den Meetings passiert, und auf die kulturellen Hinweise, die kommuniziert werden.“
Der Anruf zur Rückkehr ins Büro kam, weil die Mitarbeiter befürchten, dass sie ihr Einkommen sehen könnten um 50 % unter die Vergütungsziele des Unternehmens gekürzt aufgrund des eingebrochenen Aktienkurses der Unternehmen – im vergangenen Jahr um 35 % gesunken. Laut einem Bericht des Wall Street Journal, Mitarbeiter von Unternehmen bei Amazon erhalten einen Teil ihres Gehalts in Form von eingeschränkten Lagerbeständen.
Jetzt scheint es, als würden verärgerte Mitarbeiter Jassys neuestes Dekret nicht hinnehmen. Screenshots geteilt mit Insider zeigen Berichten zufolge einen Slack-Kanal mit dem Titel „Remote Advocacy“, der innerhalb weniger Stunden nach Veröffentlichung des Memos 5,000 Mitarbeiter erreicht.
Der Kanal, der sich für ein hybrideres Modell einsetzt, bittet um Daten, Anekdoten und Artikel über die Vorteile der Fernarbeit, um die Kampagne zu unterstützen. Bei Spielschluss am Dienstag waren Berichten zufolge 16,000 Amazon-Mitarbeiter auf dem Kanal.
Auf die Frage nach dem Kanal „Remote Advocacy“ antwortete Rob Munoz, ein Sprecher von Amazon Vermögen: „Wir glauben, dass die gemeinsame Anwesenheit im Büro unsere Kultur stärkt, Zusammenarbeit und Erfindungsgeist fördert, Lernmöglichkeiten schafft und stärker vernetzte Teams aufbaut.
„Als Unternehmen mit Hunderttausenden von Unternehmensmitarbeitern wissen wir, dass jede Entscheidung, die wir darüber treffen, wie und wo wir arbeiten, zu unterschiedlichen Meinungen führt, und wir respektieren das Recht der Mitarbeiter, diese Meinungen untereinander und mit der Führung zu teilen.“
Jassys Memo, geteilt mit Vermögen, fügt hinzu, dass das hochrangige Führungsteam erkannt habe, dass die Rückkehr ins Amt „zunächst nicht perfekt sein würde“ und versprochen habe, in den kommenden Wochen endgültige Einzelheiten mitzuteilen. Amazon ist bei weitem nicht der erste große Arbeitgeber – oder gar Big-Tech-Unternehmen – der Mitarbeiter auffordert, zurückzukommen und in die Fußstapfen von Amazon zu treten Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google und Salesforce um nur einige zu nennen.
Berichten zufolge wollten einige hochrangige Mitarbeiter – darunter Jassy selbst – möglicherweise zum Kanal hinzugefügt werden, aber dieser Vorschlag wurde schnell von Mitarbeitern gestrichen, die befürchteten, die Führungskräfte würden den Kanal schließen.
Was wird auf Slack gesagt?
Laut Insider, reichen die Inhalte des Kanals von spontanen Umfragen – 80 % der Befragten geben an, dass sie das Unternehmen verlassen würden, wenn die Änderung durchgeht –, wütendem Feedback und dem Start einer Petition.
Die Screenshots zeigen einen Mitarbeiter, der schreibt: „Das wird ein absolutes Chaos sein und die Arbeit aller für wahrscheinlich ein Viertel, vielleicht länger, ablenken. Es ist schwer, produktiv zu sein, wenn so viel Ungewissheit in unser Leben eindringt.“
Ein anderer mischte sich ein, dass der Vorschlag „unhaltbar“ sei, da sie 12 Stunden pro Woche fahren müssten, um die Büros zu erreichen. Andere wiederholten die Tatsache, dass sie aus Ballungsgebieten in der Nähe von Amazon-Büros weggezogen waren, in Erwartung, aus der Ferne zu arbeiten, und entweder mit teureren Pendlern oder Mieten konfrontiert würden, um den Übergang zu schaffen.
Laut zwei mit der Situation vertrauten Quellen waren die leitenden Manager nicht über die am Freitag veröffentlichte Ankündigung informiert. Einige fügten hinzu, das Mandat sei vage oder verwirrend, da die zugewiesenen Schreibtische für bestimmte Teams Berichten zufolge in den letzten Wochen verschrottet wurden.
Was steht in der Petition?
„Wir, die Unterzeichner, fordern Amazon auf, seine Rolle und seinen Status als globaler Einzelhandels- und Technologieführer zu schützen, indem die RTO-Richtlinie sofort gekündigt und eine neue Richtlinie herausgegeben wird, die es Mitarbeitern ermöglicht, aus der Ferne oder flexibler zu arbeiten, wenn sie dies wünschen. wie es ihr Team und ihre berufliche Rolle zulassen.
„Wir fordern die Führung von Amazon auf, die Mission von Amazon, der beste Arbeitgeber der Erde zu sein, aufrechtzuerhalten, indem sie Arbeitsrichtlinien schaffen, die Gerechtigkeit und Inklusion für alle Mitarbeiter erhöhen“, heißt es in einem frühen Entwurf der Petition Insider liest.
Anstatt sich direkt auf eine Rückkehr ins Büro einzulassen, zitiert die Petition interne Daten darüber, wie sehr sie gerne zurückkehren würden: 31 % würden gerne an ein bis zwei Tagen in der Woche zurückkehren, 56 % gaben an, dass sie monatliche Synchronisierungen im Büro wünschen .
Die Petition – unterzeichnet von 5,000 Mitarbeitern gem CNBC– unterteilt ihr Feedback in sechs Schlüsselthemen: Fernarbeit erhöht die Produktivität der Mitarbeiter (interne Daten behaupten, dass 93 % sagen, dass sie sich zu Hause gut konzentrieren können, verglichen mit nur 68 % im Büro); Arbeitnehmer bevorzugen Standortwahl; Fernarbeit ermöglicht die Einstellung und Entwicklung; Fernarbeit spart Geld für Amazon und Amazonianer; Fernarbeit verbessert die Work-Life-Balance; und Büroarbeit betrifft Eltern, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html