Einer von fünf Amerikanern gibt zu, bei der Arbeit nur das „Nötigste“ zu tun, da die US-Produktivität weiterhin in einem Trott feststeckt – gehört die „Hustle Culture“ der Vergangenheit an?

Es besteht kein Zweifel, dass sich Mitarbeiter im ganzen Land bei der Arbeit zurückgezogen haben.

Laut dem US Bureau of Labor Statistics hat sich die Arbeitsproduktivität im Jahr 2022 verlangsamt. Die Regierungsbehörde kommt zu dieser Messung, indem sie die Leistung pro Stunde nimmt und diese Zahl durch einen Index aller Arbeiter – bezahlt und unbezahlt – dividiert.

Während diese Messung im dritten Quartal 0.8 um bescheidene 2022 % gestiegen ist, reicht sie nicht aus, um den Verlust in der ersten Jahreshälfte auszugleichen. Nach einem Rückgang um 7.4 % im ersten Quartal sank die Produktivität im zweiten Quartal um weitere 1 %, so die BLS.

Es war ein weiterer Schlag für die Arbeitgeber, die darum kämpften, die Mitarbeiter zu beschäftigen. Da war zunächst „große Resignation.“ Und jetzt heißt es leise aufhören.

Beim leisen Aufgeben, einem Trend am Arbeitsplatz, der die Nation erfasst hat, geht es nicht unbedingt darum, den Job zu verlassen. Stattdessen bezieht es sich darauf, einfach das Nötigste zu tun. Der Begriff wurde letztes Jahr in den sozialen Medien viral – insbesondere auf TikTok.

Aber wird sich dieser Trend im Jahr 2023 fortsetzen?

Nicht verpassen

Der Trend setzte 2022 ein

Leises Aufhören steht in krassem Gegensatz zur Hektikkultur – der „Durchstarter“-Mentalität, die beständige Überleistungen und das Übertreffen von Erwartungen fördert.

Obwohl das leise Aufhören ein relativ neuer Begriff ist, tun es bereits viele Arbeitnehmer.

Laut einer Umfrage von ResumeBuilder.com im August unter 1,000 arbeitenden Amerikanern geben 21 % der Befragten an, dass sie nur das Nötigste tun. Weitere 5 % geben an, dass sie sogar noch weniger leisten, als sie verdienen.

Der Trend zum stillen Aufhören zeigt sich auch in der Zeit, die Menschen in ihre Arbeit investieren. In der Umfrage gab ein Drittel der Befragten an, ihre wöchentliche Arbeitszeit um mehr als 50 % reduziert zu haben.

Die Geschichte geht weiter

Befürworter sagen

Zaid Khan, der 24-jährige Softwareentwickler und Musiker hinter einem beliebten TikTok-Video zu diesem Thema, erklärt, warum er die Mentalität der „Hustle Culture“ nicht länger abonniert.

„Überarbeitung bringt Sie in den amerikanischen Unternehmen nur so weit“, sagt er in einem von Bloomberg berichteten Interview. „Und wie viele von uns in den letzten Jahren erlebt haben, tritt in vielen dieser strukturierten Unternehmensumgebungen die geistige und körperliche Gesundheit hinter der Produktivität zurück.“

In der ResumeBuilder-Umfrage geben 83 % der Befragten, die das Nötigste tun, an, „definitiv“ oder „etwas ausgebrannt“ zu sein.

Mehr lesen: Reue der Babyboomer: Hier sind die Top 5 der „Big Money“-Käufe, die Sie (wahrscheinlich) im Ruhestand bereuen werden, und wie Sie sie ausgleichen können

Ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden, ist ein weiterer wichtiger Grund für die Zunahme des stillen Aufhörens.

„Einige Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr mit ihrer Arbeit oder ihrem Arbeitsplatz verbunden und haben einen viel stärkeren Wunsch, ihre Aufmerksamkeit auf ihre Familie und ihr Privatleben zu richten“, sagt Karrierestrategin und Coach Stacie Haller. „Mit dieser Verschiebung der Prioritäten sehen Sie weniger Bereitschaft, sich auf die ‚Hustle Culture‘ einzulassen.“

Und das Gefühl, getrennt zu sein, endet hier nicht. Eine Dezember-Umfrage des Mitarbeiter-Eventplanungsunternehmens Offsyte zeigte, dass über ein Drittel der befragten Arbeitnehmer angaben, sich von ihren Kollegen getrennt zu fühlen, und 42 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Vorgesetzter ihnen nicht zuhört .

Das Umfrage zeigt dass mögliche Entlassungen und ein Mangel an Kommunikation und Transparenz seitens ihrer Chefs bis 2023 ganz oben auf der Liste der Bedenken stehen.

Was können Arbeitgeber also tun? Fast die Hälfte der Mitarbeiter gab an, dass sie möchten, dass ihr Arbeitgeber das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Dinge wie ein Programm zur psychischen Gesundheit verbessert. Und 38 % der Arbeitnehmer möchten, dass Arbeitgeber sich auf Teambuilding-Aktivitäten konzentrieren, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Kritiker sagen

Natürlich gibt es mehrere offensichtliche Nachteile des leisen Aufhörtrends.

Dabei ist anzuerkennen, dass Menschen, die mit ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind, dies wahrscheinlich nicht wollen gehen Sie bei der Arbeit darüber hinausLaut Haller ist stilles Aufhören „nicht produktiv“.

„Für desillusionierte Mitarbeiter wäre es besser, mit ihren Vorgesetzten darüber zu sprechen, wie sie ihre aktuelle Situation verbessern können, oder mit einem Jobsuche-Coach zusammenzuarbeiten, um nach einer aufregenderen Gelegenheit zu suchen“, schlägt sie vor.

Investment-Mogul und Shark-Tank-Star Kevin O’Leary ist ein weiterer Kritiker und nennt das leise Aufhören „eine wirklich schlechte Idee“.

„Menschen, die darüber hinausgehen, um zu versuchen, Probleme für die Organisation, ihre Teams, ihre Manager, ihre Chefs zu lösen, das sind diejenigen, die im Leben erfolgreich sind“, erklärt er auf CNBC. „Leute, die ihren Laptop um 5 Uhr ausschalten, diesen Ausgleich im Leben wollen, zum Fußballspiel gehen wollen, nur von 9 bis 5, sie arbeiten nicht für mich.“

Die Offsyte-Umfrage zeigt einen Appetit auf Karrierewachstum, wenn das neue Jahr ins Rollen kommt. Etwa 34 % der Befragten gaben an, bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber mehr Verantwortung übernehmen zu wollen, und 31 % gaben an, im Jahr 2023 neue Fähigkeiten erlernen zu wollen.

Nur die Zeit wird zeigen, ob der Trend des leisen Aufhörens anhält oder abklingt – leise.

Was als nächstes zu lesen ist

Dieser Artikel enthält nur Informationen und ist nicht als Ratschlag zu verstehen. Es wird ohne jegliche Gewährleistung zur Verfügung gestellt.