Ethereum-Programmierer werden in der Tech-Branche am besten bezahlt – Trustnodes

Laut DevJobs Scanner, einer Website, die sich auf Jobs für Programmierer spezialisiert hat, sind Solidity-Entwickler die bestbezahlten Programmierer der Welt.

Solidity „bekommt in letzter Zeit viel Zugkraft“, sagte Logan Dev, der Gründer. Die hohen Gehälter seien auf eine geringe Anzahl von Kandidaten zurückzuführen, sagte er und fügte weiter hinzu:

„Während das durchschnittliche Gehalt 151 US-Dollar pro Jahr beträgt, erreichten einige Angebote einen Höchststand von 1 Million US-Dollar. Wenn Sie sich also mit Web3/Blockchain-Technologien beschäftigen, sollte das Erlernen von Solidität ein Muss sein.“

Rust liegt nicht weit dahinter, aber interessanterweise hat dieser spezielle Standort 417 Stellen für Solidity und 523 Stellen für Rust.

Die Stellenangebote sind daher ungefähr gleich und anekdotisch haben wir in letzter Zeit einen Anstieg bei der Einstellung von Stellen festgestellt.

Wells Fargo zum Beispiel ist es auf der Suche nach a „Blockchain-Innovation, Produktmanager“, obwohl dies in Bengaluru in Indien ohne Gehaltszahlungen ist.

Während Austin Werner Ltd suchen für einen Web3 Senior Solidity Engineer und sie zahlen 250,000 bis 350,000 US-Dollar.

Kein schlechter Auftritt, wenn man bedenkt, was Senior hier bedeutet, wenn man bedenkt, dass Solidity als Sprache kaum sieben Jahre alt ist.

Vermutlich meinen sie jemanden, der zuversichtlich „ein Blockchain-basiertes System mit sicherheitenbasierter Prägung und Preisorakeln entwerfen kann“.

Viele der auf Eth/Blockchain basierenden Jobs, auf die wir gestoßen sind, werden von Personalagenturen und Headhuntern vergeben, die wenig Details in Bezug auf Gehalt oder Unternehmen enthalten.

Nicht wenige beziehen sich auf Hedgefonds, entweder auf Kryptobasis oder auf andere Weise, während Raw Solidity vor allem aufgrund des Aufkommens von Defi an Popularität gewonnen hat.

Das hat zahlreiche Solidity-Startups dazu beflügelt, sich von anderen abzuheben, aber sie stehen auch in einem harten Wettbewerb.

Der Kampf um Talente kann aus dem Ruder laufen, besonders für hochrangige Solidity-Programmierer, die wahrscheinlich nicht mehr als 100 oder vielleicht auf einmal 1,000 weltweit sind und meistens ihre eigene Firma/ihr eigenes Projekt leiten.

Aber aufgrund der sehr neuen Natur dieses Bereichs kann Senior auch ein Highschool-Kind sein, der seinen Sommer damit verbracht hat, GitHub-Vorlagen zu brechen.

Die hohen Gehälter werden daher natürlich von der geringen Anzahl von Kandidaten beeinflusst, aber auch von den sehr geringen Hürden für dieses Kind, seinen eigenen intelligenten Vertrag zu starten, anstatt für jemand anderen zu arbeiten.

Und so unglaublich es auch klingen mag, wir meinen tatsächlich ein Kind im Alter von 17 bis 18 Jahren und einen ziemlich Seniorencode. Das einzige einfache Beispiel wäre Chef Nomi, dessen Identität unbekannt bleibt, wenn es um vollständige Beweise geht, aber es wurde spekuliert, dass es sich um einen 18-jährigen aus Asien (nicht China) handelte.

Er hatte eine ziemlich innovative Idee von Liquiditätsgabelung was uns vor genau zwei Jahren in Ehrfurcht versetzte, weil es ein ziemlich einzigartiges Merkmal der Blockchain in Aktion zeigte: die vollständige Übertragbarkeit von Daten, ohne dass eine Erlaubnis von der dapp erforderlich ist.

Aufgrund all dieser Innovationen bieten viele Universitäten jetzt Blockchain-Kurse und Solidity-Kurse an, sodass die Verfügbarkeit von formal ausgebildeten Kandidaten zunehmen wird, aber ob sich dies auf die Gehälter auswirken wird, bleibt abzuwarten, denn solange es noch viele niedrig hängende Früchte gibt, wird es das auch geben wahrscheinlich viele Startups.

Im Gegensatz zu den anderen Codierungsbereichen, in denen es jetzt viele Technologiegiganten gibt, die Ihnen einen stabilen Job bieten, ist Solidity wohl eher die Programmiersprache der Startups.

Vielleicht kannst du nach dem Uni-Abschluss einen stabilen Job bekommen, aber das wäre wahrscheinlich in naher Zukunft in einem Startup, und dieses Risiko kann auch teilweise die höchsten Gehälter erklären.

Eine andere teilweise Erklärung könnte die Tatsache sein, dass dieser Raum, obwohl er inzwischen gewachsen ist, um einige Copy-Paste- oder etablierte Prozesse aufzunehmen, hauptsächlich immer noch auf Innovation, Differenzierung und Erschließung basiert, was das Schreiben von Originalcode bedeuten kann, und das wiederum bedeutet Sie brauchen ein anständiges Maß an Intellekt.

Diese sind natürlich Mangelware, also werden die Gehälter wahrscheinlich nicht nur hoch bleiben, bis die Bahnbrecher alle Kabinen für den Rest bauen, sondern auch andere Bereiche übertreffen, in denen es weniger Innovation gibt, abhängig natürlich davon, ob dieses Innovationsniveau in diesem Bereich anhält Feld, was wahrscheinlich der Fall sein wird, wenn der Durchbruch von zk-tech öffentliche Blockchains skaliert.