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„Während des Bullenmarkts 2021, der sich größtenteils als Schneeballsystem herausstellte, wuchsen die Unternehmen viel zu schnell“, sagte Avivah Litan, Senior Analyst bei Gartner Research, und fügte hinzu, dass der Markt derzeit schwach sei könnte das bedeuten "mJeder … talentierte Mitarbeiter wird es schwierig finden, einen neuen Job zu finden, der seinen Fähigkeiten entspricht.“

Abgesehen von den Arbeitsplätzen, die bei der Zerstörung verdunstet sind ErdeUSD, Voyager Digital, Blockieren und FTX, viele Organisationen einschließlich Unternehmen wie Bernsteingruppe, Kraken und Süßigkeiten Digital verabschiedete sich 2022 von rund einem Drittel ihrer Mitarbeiter. Leicht verdientes Geld und ein erfolgreiches Jahr 2021, das die Der Gesamtmarkt übersteigt 3 Billionen US-Dollar hat vielleicht einige einfach dazu gedrängt, sich zu schnell zu bewegen, und wird sich wahrscheinlich nicht so bald wiederholen. 

„Der Zufluss von Investorengeldern hat die Skalierung gefördert“, sagte John Paller, der Top-Manager bei Opolis, eine Beschäftigungsplattform für Selbständige. Er hat das gesagt

Dutzende von Unternehmen stellten verstärkt Mitarbeiter ein, um den Anforderungen einer neuen Kundschaft gerecht zu werden. In vielen Fällen haben Unternehmen ihre Mitarbeiterzahl innerhalb weniger Monate mehr als verdoppelt, Überbesetzung da niedrige Zinsen eine günstige Kreditaufnahme ermöglichten. Es dauerte nicht lange.

Der Bullenmarkt geht pleite

„Es ist wirklich der erste große Zyklus, den wir im Krypto-Bereich gesehen haben“, sagte Denise Carlin, Personalleiterin beim Technologieunternehmen MPCH Labs.

Aber als der rückläufige Markt seinen hässlichen Kopf erhob, die Preise einbrachen und eine Reihe von Insolvenzankündigungen Schlagzeilen machten, wurden schnell und viele entlassen. Plötzlich polierten Zehntausende ihre Lebensläufe und eine neue Arbeit suchen.


 

Hoppla… wir haben zu viel eingestellt!

Das Risiko eines zu schnellen Wachstums war angesichts des Ausmaßes des Bullenlaufs leicht übersehen worden. Aber am Ende des Jahres kapitulierten einige Top-Führungskräfte schnell. 

"Wir überbesetzt im Jahr 2021“, sagte Brian Armstrong, CEO von Coinbase auf einem Podcast Anfang Dezember. „Da bin ich auch reingefallen. Ich dachte: ‚Okay, wir haben eine riesige Schlange von Kunden vor der Tür [und] wir können sie nicht einmal schnell genug an Bord nehmen.'“ 

Coinbase hat im Jahr 1,100 mehr als 2022 Mitarbeiter entlassen. Obwohl unklar ist, wie viel Prozent der Gesamtbeschäftigung das sind, hat Coinbase laut LinkedIn derzeit etwa 5,900 Mitarbeiter.

Entlassungen en Masse wurde nicht isoliert zu Krypto. Mit steigender Inflation, höheren Zinsen und steigender Verschuldung reduzierten auch einige der etabliertesten Technologieunternehmen der Welt ihre Mitarbeiterzahl erheblich. Amazon und Meta strichen jeweils mehr als 10,000 Stellen. Auch Cisco und Twitter haben tausende Mitarbeiter entlassen.

inmitten des schäumenden Optimismus von 2021 und Anfang 2022, Krypto-Führungskräfte echt konfrontiert versuchenation, und die Entscheidung, zu pragmatisch zu sein, war ein Risiko, sagte Rob Paone, ein Personalvermittler, der sich als Gründer von Proof of Talent auf den Krypto-Raum spezialisiert hat.

Handelsplattformen, so Paone, waren gezwungen, sich zu entscheiden, ob sie genug Leute einstellen, um den Anstieg der Nachfrage zu befriedigen und einen wachsenden Kundenstamm zu bedienen, oder ob sie sparsam wachsen, konservativ einstellen und riskieren, gegen mutigere Konkurrenten zu verlieren.

Personalbestand und Schulden

Mindestens ein Krypto-Manager glaubt, dass einige Unternehmen aus anderen Gründen eine große Anzahl von Neueinstellungen eingestellt haben, da eine höhere Mitarbeiterzahl es Unternehmen ermöglichte, größere Mengen an frischem Kapital zu suchen und zu rechtfertigen.

„Einige von ihnen haben mit ziemlicher Sicherheit unnötige Einstellungen vorgenommen, um Schulden zu machen, wodurch sie mehr Bargeld zur Verfügung hatten“, sagte Michael Wilson, Präsident und COO von 1GCX, einer Börse für Kryptowährung und COXNUMX-Zertifikate. "Jetzt haben diese Unternehmen nicht die Mitarbeiter, aber sie haben immer noch das Kapital." 

Die Gefahren einer übermäßigen Verschuldung durch zu schnelles Wachstum und die Einstellung zu vieler Mitarbeiter sind kaum ein neues Phänomen. Die 21st Jahrhunderts ist gespickt mit einst vielversprechenden Technologieunternehmen, die in Flammen aufgingen.  

 
Vor einigen Jahren sagte Jessica Livingston, eine Partnerin bei Y Combinator, dass, nachdem sie gesehen hatte, wie mehr als tausend Startups durch ihre Risikokapitalfirma im Silicon Valley gingen, sie beobachtete dass die Personalbesetzung zu schnell zur Giftpille wird.  

„Ich sehe ständig Startups, die sterben, obwohl sie auf dem richtigen Weg sind“, sagte sie. „Einfach, weil sie zu schnell eingestellt haben.“

Die Suche nach einem Silberstreif am Horizont

Viele wahre Gläubige glauben, dass der aktuelle Krypto-Winter dazu dienen wird, die Spreu vom Weizen zu trennen, und die Branche wird gestärkt und vielleicht widerstandsfähiger gegenüber zukünftigen Abwärtszyklen hervorgehen, teilweise wegen Krypto hat sich zu so viel mehr als einer Sammlung digitaler Währungen entwickelt. Bestimmtes, wachsende Zahl von Anwendungsfällen für NFTs kombiniert mit einem großen Push-to-Bring web3 Video games zum Markt hat geholfen kryptovers Tiefe hinzufügen.

Die Diversifikation gibt Paone hope für den zukünftigen Job Markt, und er ist aufgefallen es gibt derzeit viele kleinere Startups, die gerne einstellen. Arbeitssuchende scheinen unterdessen im Allgemeinen bestrebt zu sein, in Krypto zu bleiben, sagte er auch. 

Jedoch müssen auch er admits der Weg vor uns könnte schwierig sein und gegebenenfalls nicht für schwache Nerven.  

"Wir haben gesehen diese großen Boom und Bust-Zyklen [vorher]“, sagte Paone. „Ein Teil von mir denkt einfach, dass Krypto so funktioniert, und man irgendwie damit leben und überleben muss.“

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