Krypto-Massenentlassungen sind eine kurzfristige Lösung mit langfristigen Folgen

In den letzten Monaten haben eine Vielzahl von Kryptounternehmen Entlassungen angekündigt, um inmitten einer Baisse die Kosten zu senken. Jetzt hat die Krypto-Börse Gemini weitere 7 % ihrer Belegschaft abgebaut – zusätzlich zu den 10 %, die sie bereits vor sieben Wochen gekürzt hat.

Am 2. Juni wurde rund 100 Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie entlassen würden. Weitere 68 Mitarbeiter wurden laut a am Montag darüber informiert Quelle nah am Unternehmen. Die Spree endet möglicherweise nicht dort; Ein durchgesickertes internes Dokument enthüllt, dass weitere Entlassungen bevorstehen könnten.

Am 14. Juli machte ein Betriebsplan sowohl innerhalb des Gemini-Büros als auch eines anonymen Netzwerks namens Blind die Runde, das enthüllte die Firma würde um weitere 15 % reduziert, von rund 950 auf 800 Mitarbeiter.

Viele andere große Kryptofirmen waren ebenfalls gezwungen, Personal zu entlassen, um sofort Kosten zu senken; Zuletzt gab der größte NFT-Marktplatz OpenSea bekannt, dass er 20 % seiner Belegschaft entlassen werde.

Insgesamt hat der jüngste Krypto-Bärenmarkt gesehen mindestens 2,000 Mitarbeiter entlassen von Großunternehmen. Diese das:

• Coinbase (1,100 Mitarbeiter, ca. 18 %)
• Crypto.com (260 Mitarbeiter, etwa 5 %)
• BlockFi (170 Mitarbeiter, ca. 20 %)
• Die argentinische Krypto-Börse Buenbit (80 Mitarbeiter, eine satte 45% der Belegschaft)
• Bitpanda (270 Mitarbeiter, ca. 33 %)
• Bullish (30 Mitarbeiter, weniger als 10 %)
• Gemini (100 Mitarbeiter oder 10 % – und jetzt weitere 68 Mitarbeiter oder 7 %)

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Celsius Network, das mit seinem Insolvenzantrag Schlagzeilen machte, hat im Rahmen einer Umstrukturierung ebenfalls 150 Mitarbeiter abgebaut. Die Krypto-Börse Huobi Global wird voraussichtlich rund 300 ihrer 1,000 Mitarbeiter (30 %) abbauen, da China im vergangenen Jahr beschlossen hat, den Krypto-Handel zu verbieten, was zu einem erheblichen Umsatzrückgang bei Huobi führte.

Krypto-Entlassungen können Folgewirkungen haben

Die Ankündigung einer zweiten Runde von Entlassungen (und möglicherweise weiterer) ist zweifellos schlecht für den Ruf eines Unternehmens. Aber nur einmal, und der Schaden ist bereits angerichtet – wie Untersuchungen zeigen, verlaufen Massenentlassungen selten so, wie Unternehmen es langfristig wollen.

„Entlassungen sind als kurzfristige Lösung zur Kostensenkung so in Unternehmen verankert, dass Manager die Tatsache ignorieren, dass sie mehr Probleme schaffen als lösen“, so ein Artikel im Harvard Business Review.

Tatsächlich zeigen mehrere Studien, die in dem Artikel zitiert werden, dies wenn unternehmen mitarbeiter verlieren, nehmen sie viel wissen, netzwerke und moral mit.

• Personalabbau führt zu einem Anstieg der verbleibenden Mitarbeiter, die sich in den Folgejahren für einen Austritt entscheiden.
• Diejenigen, die bleiben, sind wahrscheinlich weniger glücklich bei der Arbeit, was sich auf die Arbeitsleistung und das Engagement für das Unternehmen auswirkt.
• Massenentlassungen wirken sich auch negativ auf den Ruf des Unternehmens und die Beziehungen zu Kunden aus.

Abgesehen von der Forschung kann jeder, der eine „Umstrukturierung“ eines Unternehmens überstanden hat, die Herausforderungen bestätigen, die sich daraus ergeben. Es bleibt abzuwarten, wie sich Krypto-Unternehmen nach dem, was viele den bisher schlimmsten „Krypto-Winter“ nennen, erholen werden. Einige, wie Binance und Nexo, waren es allzu eifrig zu teilen, dass sie immer noch aktiv einstellen. 

Kleinere Unternehmen, von denen wir noch nichts gehört haben, ergreifen wahrscheinlich alle möglichen Maßnahmen, um den Abbau von Mitarbeitern zu vermeiden. Vielleicht werden diese Unternehmen, die sich ruhig über Wasser halten und sich an das Talent, die Moral und das Wissen ihrer Belegschaft klammern, die Nase vorn haben, sobald die Krypto-Sonne wieder scheint.

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