Wie kann man als weibliche Führungskraft in einer Kryptoindustrie erfolgreich sein?

Die Blockchain-Industrie ist ein von Männern dominierter Bereich, und Frauen mussten sich ihren Platz in der Branche erkämpfen. Obwohl es mehr Frauen in der Kryptobranche gibt als je zuvor, sind sie unter Top-Führungskräften und Entscheidungsträgern immer noch unterrepräsentiert. Laut einer vom Coin Center und dem Women’s Funding Network (WFN) durchgeführten Studie sind über ein Drittel aller ICO-Teams weltweit nur Männer.

Weibliche Führungskräfte sind täglich mit männlich dominierten Machtstrukturen konfrontiert und müssen zahlreiche Hürden wie Unterrepräsentation und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten überwinden. Zwar gibt es eine Reihe weiblicher Führungskräfte, Forschung von McKinsey & Company (M&Co) zeigt, dass Frauen etwa die Hälfte der Belegschaft ausmachen. Dennoch machen sie nur 16 % der Führungspositionen aus.

Ein Beispiel für eine solche Frau ist Philcoins Chief Operating Officer, Rosalinda Rivera, die eine mächtige Kraft in der Krypto-Welt ist und Folgendes zu sagen hat: „Es ist eine fantastische Gelegenheit, Frauen die vielen Möglichkeiten zu zeigen, die im Krypto-Bereich existieren.“ „Bringen wir es zurück zum Kernzweck von Krypto, nämlich Wohlstand, Freiheit und Zugang für alle zu bringen. Dies kann ohne eine faire Vertretung des Geschlechts unter Krypto-Führungskräften und -Gründern nicht erreicht werden.“

Laut Rivera: „Ich habe das Gefühl, dass mich mein Hintergrund in der Philanthropie auf einzigartige Weise darauf vorbereitet hat, den Mut, das Mitgefühl und die Wettbewerbsfähigkeit aufzubringen, die erforderlich sind, um in dieser Branche eine Führungsrolle zu übernehmen. Ich bin dankbar, eine Rolle dabei zu spielen, der Welt zu zeigen, wie großzügig Krypto sein kann – und wie viele Möglichkeiten es für alle gibt, unabhängig davon, wo sie leben, wie viel sie verdienen, mit wem sie Bankgeschäfte tätigen, ihr Bildungsniveau usw.

Rivera sagt, dass „Frauen in der Regel vorsichtiger als Männer sind, wenn es um neue Möglichkeiten geht. Als Frauen können wir selbstbewusst am Führungstisch sitzen, weil wir von Natur aus kreativ, unternehmerisch und visionär sind. Ich finde, dass der Krypto-Raum mir die Augen öffnet, und ich habe so viel über mich selbst, meine Ideale und die Welt gelernt, weil Krypto Vermögen für alle generieren kann.

Für Frauen, die in ein von Männern dominiertes Feld wie Krypto einsteigen wollen, ist mein Rat, dass Sie manchmal Ihre größte Cheerleaderin sein müssen. Sei du selbst. Lassen Sie sich nicht von den Worten anderer von Ihrem Schicksal abbringen.

Wie kann man als weibliche Führungskraft in einer schwierigen Branche erfolgreich sein?

Netzwerken und Hilfe annehmen

Networking ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, um Ihren Erfolg als weibliche Führungskraft sicherzustellen. Sie sollten immer nach Menschen Ausschau halten, die Ihnen helfen oder Ihnen Rat und Anleitung geben können, aber scheuen Sie sich nicht, nein zu sagen, wenn Ihnen jemand etwas anbietet, das unangemessen erscheint oder nicht mit dem übereinstimmt, was Sie versuchen erreichen.

Eine Mentorin zu finden, ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können, um erfolgreich zu sein. Ein guter Mentor hilft Ihnen, aus seiner Erfahrung zu lernen, und kann Sie beim Erreichen Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele anleiten. Sie können auch Ratschläge geben, wie man sich am Arbeitsplatz zurechtfindet, Fähigkeiten entwickelt, die für den Erfolg im Unternehmen erforderlich sind, oder mit schwierigen Situationen umgehen, die im Unternehmen auftreten.

Bauen Sie Ihr Vertrauen auf

Akzeptieren Sie, dass Sie ein Experte sind und dazugehören. Es ist schwer zu akzeptieren, dass Sie ein Experte sind, wenn Sie es jeden Tag beweisen müssen. Aber wenn Sie ein Profi sind, warum kommen die Leute dann auf Ausreden, um Ihren Ideen nicht die Tageszeit zu geben?

Sie haben das Recht, dort zu sein, und nur weil jemand anderes etwas anders gemacht hat, heißt das nicht, dass es für Sie falsch ist! Sie wissen, was für Ihr Unternehmen oder Team am besten funktioniert; lass dich von niemandem vom Gegenteil überzeugen. Wenn jemand etwas Negatives über Ihre Arbeit oder Persönlichkeit (oder beides) sagt, fragen Sie ihn, warum er so denkt, anstatt mit ihm zu streiten – das spart auf lange Sicht sowohl Zeit als auch Energie!

Wissen, wann man Nein sagt

Wenn Sie das Sagen haben, kann es verlockend sein, zu jeder Anfrage Ja zu sagen. Aber ständig ja zu sagen ist nicht gut für deine Karriere oder deine Beziehungen zu anderen. Wenn Sie zu oft oder unüberlegt Ja sagen, fragen Sie sich: „Ist das etwas, das mir hilft, meine Ziele zu erreichen?“ Passt es zu dem, was ich von diesem Job erwarte? Ist es meine Zeit und Energie wert? „

Wenn die Antwort nein lautet – und zwar nicht nur für einen Artikel, sondern für viele Artikel im Laufe der Zeit – dann sollten Sie in Betracht ziehen, nein zu sagen, anstatt einen Weg fortzusetzen, der sich weniger lohnend anfühlt als das, was derzeit verfügbar ist.

Abschließende Überlegungen

Frauen sind in der Kryptoindustrie unterrepräsentiert, aber sie können immer noch etwas bewirken. Der Schlüssel liegt darin, so viel wie möglich über dieses neue Feld zu lernen und es dann zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Als weibliche Führungskraft im Kryptobereich haben Sie viel Arbeit vor sich – aber wenn Sie bereit sind, sich zu bemühen, warten viele Möglichkeiten auf Sie!