Der Krypto-Arbeitsmarkt in Hongkong verzeichnet laut Personalvermittlern noch keinen Anstieg der lokalen Einstellungen

Kryptowährungsfirmen haben Hongkong eifrig als potenziellen Markt im Auge behalten, aber ihre Begeisterung hat sich laut Personalverantwortlichen nicht in Einstellungen im Land niedergeschlagen. Am 1. Juni standen rund 150 Unternehmen Schlange, um eine lokale Krypto-Lizenz zu erhalten, wobei einige Berichten zufolge bis zu 25 Millionen US-Dollar für die Sicherung einer solchen ausgaben.

Sue Wei, Geschäftsführerin des großen Personalvermittlungsunternehmens Hays, erklärte, dass Krypto-Börsen zwar daran interessiert seien, eine Basis in Hongkong zu errichten, der aktuelle Personalbedarf der Branche jedoch relativ gering sei. Sie rechnet jedoch mit einem Anstieg der offenen Stellen, da sich Web3-Unternehmen weiter entwickeln und vergrößern.

Wei gab bekannt, dass ihr Unternehmen seit dem Einbruch des Kryptomarktes einen deutlichen Rückgang der Anfragen nach der Rekrutierung technischer Talente verzeichnet hat. Die Massenentlassungen in der Branche ließen potenzielle Kandidaten aufgrund der wahrgenommenen Instabilität von Krypto-Unternehmen, die stark von den Kryptowährungspreisen abhängig sind, zögern.

Neil Dundon, Gründer der Krypto-Rekrutierungsagentur Cryptorecruit, stimmte der Beobachtung zu, dass in Hongkong nicht viel passiert. Er wies darauf hin, dass die Venture-Aktivität nach wie vor äußerst gering sei, obwohl es Anzeichen für eine Bodenbildung gebe, die zu einem Aufwärtstrend führen könnte.

Olga Yung, Geschäftsführerin von Michael Page Hong Kong, stellte außerdem fest, dass es trotz der jüngsten Bemühungen der Regierung keinen signifikanten Anstieg der Arbeitssuchenden gegeben habe, die sich für Web3 interessierten. Allerdings stellte Yung im zweiten Quartal 3 einen leichten Anstieg bei Web2023-Firmen fest, die nach Stellen im Bereich Recht und Compliance suchten.

Mit Blick auf die Zukunft prognostizierte Kevin Gibson, Gründer des Web3-Personalvermittlungsunternehmens Proof of Search, dass es etwa sechs Monate dauern könnte, bis Krypto-Talente in die Region strömen, während die Unternehmen auf Lizenzgenehmigungen warten. Gibson erklärte, dass in den letzten Jahren eine beträchtliche Anzahl an Fachkräften Hongkong verlassen habe, was dazu geführt habe, dass der lokale Talentpool dünn sei. Folglich kann es für Unternehmen, die sich in Hongkong niederlassen, zu einem intensiven Kampf um Talente kommen.

Darüber hinaus glaubt Gibson, dass der Talentmangel bis 2024 anhalten wird, was Web3-Unternehmen dazu veranlasst, über eine Verlegung ihres Hauptsitzes in kryptofreundlichere Jurisdiktionen nachzudenken, wenn die Dinge wie geplant verlaufen.

Aktuelle demografische Daten für Hongkong zeigen ein negatives Bevölkerungswachstum seit 2020. Beschäftigungsstatistiken für das erste Quartal 2023 deuten auf einen Anstieg der offenen Stellen um fast 38 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum hin.

Olga Yung betonte, dass die größte Herausforderung darin bestehe, Kandidaten zu gewinnen, die sich für die Bereiche Krypto und Web3 interessieren. Viele potenzielle Bewerber sind aufgrund der aktuellen Marktstimmung risikoscheu.

Andererseits erklärte Neil Tan, Vorsitzender der FinTech Association of Hong Kong, dass er mehrere Personen getroffen habe, die kürzlich vom traditionellen Finanzwesen (TradFi) auf Krypto umgestiegen seien. Tan wies darauf hin, dass einige Kandidaten direkt von Kryptofirmen angesprochen werden, während andere auf Plattformen wie LinkedIn nach Stellen suchen. Er fügte hinzu, dass die Stabilität von TradFi nicht mehr so ​​attraktiv sei wie früher, was immer mehr Menschen dazu veranlasste, die positiven Nachrichten rund um den Krypto- und Web3-Bereich in Hongkong zu nutzen.