Krypto-Rekrutierungsmanager enthüllen die sichersten Jobs in der Entlassungssaison

Trotz einer Welle von Entlassungen im Kryptobereich zu Beginn des neuen Jahres werden Mitarbeiter in technischen und technischen Positionen sowie in der Geschäftsleitung wahrscheinlich weiterhin eine „starke Nachfrage“ nach ihren Fähigkeiten sehen, glauben Personalberater.

Es waren harte erste Wochen des Jahres 2023 für Kryptounternehmen und ihre Mitarbeiter. Innerhalb von nur zwei Wochen hat der Markt aufgrund der anhaltenden Marktvolatilität und Unsicherheit bereits mehr als 1,600 kryptobezogene Stellen abgebaut.

Allerdings haben nicht alle Abteilungen das gleiche Maß an Kürzungen erlebt.

SAFU: Tech und Engineering auf Senior-Niveau

Rob Paone, Gründer und CEO des Krypto-Rekrutierungsunternehmens Proof of Talent, sagte gegenüber Cointelegraph, dass technische und technische Positionen mit „großem Abstand“ die gefragtesten Jobs sind, selbst in Bärenmärkten.

Er sagte, seine Firma sehe immer noch eine „starke Nachfrage“ nach diesen Funktionen und fügte hinzu, dass diese Gehälter immer noch „sehr wettbewerbsfähig“ seien, obwohl „Szenarien vom Typ Bieterkrieg“ für diese Mitarbeiter nicht mehr der Fall seien.

Johncy Agregado, Direktor der Krypto-Rekrutierungsfirma CapMan Consulting, sagte, dass es üblich sei, dass Positionen auf mittlerer Ebene während einer Baisse gekürzt würden, sagte aber, dass sich leitende Funktionen während einer Baisse tendenziell „verdoppeln oder verdreifachen“.

Agregado fügte hinzu, dass Positionen wie Chief Technology Officer und Chief Information Security Officer in der Regel sicher sind, da die Menschen in diesen Positionen den Fluss des Geschäfts aufrechterhalten und „die Dinge in Ordnung“ halten müssen, während der Markt sich selbst korrigiert.

Nicht SAFU: „Nicht geschäftskritisch“

Paone sagte jedoch, dass die Stellen, die Kryptofirmen in der Regel zuerst abbauen, „normalerweise“ in der internen Rekrutierung, im Kundenservice, in der Compliance und in allem liegen, was „keine Einnahmen oder Produkte generiert“.

Der Investor und Podcaster Anthony Pompliano – der auch Gründer der Krypto-Recruitment-Firma Inflection Points ist – sagte, obwohl jedes Unternehmen anders an Bärenmärkte herangeht, habe er in der Vergangenheit gesehen, dass die „nicht unternehmenskritischen Jobs“ am stärksten von Entlassungen betroffen seien.

Diese Rollen sind laut Pompliano alle Rollen außerhalb von Produkt, Engineering, Betrieb, Kundenservice und Management.

Pompliano kommentierte die anhaltende Baisse und sagte, er habe „zahlreiche Berichte“ über Gehaltskürzungen in kleineren Unternehmen gehört, während andere Gehaltserhöhungen und Jahresprämien eingefroren hätten.

Paone fügte hinzu, dass in einigen Fällen sogar diejenigen in technischen Rollen den Stellenabbau möglicherweise nicht vollständig vermeiden könnten, und erklärte, dass die Kryptofirmen, die zu „tieferen Kürzungen“ gezwungen waren, auch ihre Ingenieur- und Produktteams reduzieren mussten.

In den letzten Monaten haben eine Reihe von Kryptofirmen, insbesondere Börsen, inmitten des Marktabschwungs Personal abgebaut.

Letzte Woche kündigten die Krypto-Börsen Crypto.com und Coinbase beide Kürzungen ihrer weltweiten Belegschaft an.

Kris Marszalek, CEO von Crypto.com, twitterte am 13. Januar, dass die Börse die „schwierige Entscheidung“ getroffen habe. seine weltweite Belegschaft zu reduzieren um „etwa 20 %“ aufgrund der schwierigen Marktbedingungen und der jüngsten Branchenereignisse.

Unterdessen gab Brian Armstrong, CEO von Coinbase, am 10. Januar bekannt, dass der Austausch 950 Stellen gestrichen werden als Teil eines Plans zur Senkung der Betriebskosten um rund 25 % inmitten des anhaltenden Krypto-Winters.

Die Krypto-Börse Binance war eine der wenigen, die das Gegenteil ankündigte und auf Pläne für einen „Einstellungsrausch“ im Jahr 2023 während einer Krypto-Konferenz in der Schweiz hinwies.

Paone deutete jedoch an, dass Krypto-Entlassungen zwar im Vordergrund standen, die Krypto-Profis jedoch nicht dazu veranlasst haben, sich von der Branche abzuwenden.