Der bankrotte Krypto-Kreditgeber BlockFi fordert das Gericht auf, Boni im „Krieg um Talente“ zu genehmigen

BlockFi fordert das Gericht auf, die Zahlung von Boni zu genehmigen, da der Krypto-Kreditgeber nach seinem Antrag auf Insolvenzschutz nach Kapitel 11 darum kämpft, Mitarbeiter zu halten.

„Trotz einer unglaublich turbulenten Zeit in der Digital-Asset-Branche sind die Möglichkeiten für Teilnehmer anderswo nicht ausgetrocknet“, sagte Chief People Officer Megan Crowell in einer Erklärung eingereicht Montag. "TDer War for Talent bleibt aktiv und die Teilnehmer haben viele Möglichkeiten innerhalb und außerhalb des Kryptowährungssektors.“ 

Der bankrotte Krypto-Kreditgeber eingereicht am 28. November beim US-Konkursgericht im Bezirk New Jersey einen Antrag auf Genehmigung eines Mitarbeiterbindungsprogramms für verbleibende kritische Mitarbeiter gestellt. Das Programm sieht vor, Top-Mitarbeitern je nach Funktion eine Vergütung von 50 % oder 10 % des Grundgehalts anzubieten.

Beide der US-Treuhänder und für offizieller Ausschuss der ungesicherten Gläubiger Widerspruch gegen den Antrag eingelegt haben. Die Anhörung für den Antrag wurde mehrfach verschoben, und in der heutigen Erklärung heißt es, dass der Ausschuss der ungesicherten Gläubiger eine noch längere Verzögerung anstrebt. 

„Obwohl wir diese Verlängerungen für umsichtig hielten, um einen Dialog mit dem US-Treuhänder und dem Ausschuss zu ermöglichen, haben wir sowohl zusätzliche Personalverluste als auch zunehmende Bedenken hinsichtlich des Erhalts (und des Zeitpunkts) von Einbehaltszahlungen erlebt“, sagte Crowell in der Erklärung.

Ein Bieterkrieg um Talente

Seit dem Antragsdatum am 28. November und der Einreichung der Erklärung am 23. Januar haben 11 Mitarbeiter gekündigt, wobei sich das Tempo laut der Erklärung im Januar beschleunigt hat. Dies trotz der weit verbreiteten Turbulenzen in der Branche, in der sich viele Kryptounternehmen befinden ablegen einen erheblichen Teil des Personals.

"Mitarbeiter in Schlüsselpositionen erhalten in einigen Fällen weiterhin Angebote für eine Vergütung, die deutlich über ihrer derzeitigen Vergütung liegt“, sagte Crowell und betonte, dass Mitarbeiter zu Unternehmen wie Google, Block Inc. und Walmart gewechselt sind.

Crowell wurde im Oktober Chief People Officer von BlockFi und ist nun für die Überwachung des Personalabbaus und des Mitarbeiterbindungsprogramms verantwortlich. Sie kam 2019 zu BlockFi und „persönlich gebaut BlockFi's Personalinfrastruktur, einschließlich BlockFi's Rekrutierungsteam“, heißt es in der Erklärung. Sie ist der Ansicht, dass die Genehmigung des Retention-Programms notwendig ist, um eine weitere Abnutzung zu verhindern, die BlockFi „unhaltbar“ belasten würde.

Execs landen auf ihren Füßen

Nicht nur BlockFi sieht die Nachfrage nach seinen Mitarbeitern. Top-Führungskräfte anderer zusammengebrochener Kryptounternehmen landen ebenfalls auf den Beinen. Letzte Woche hat Brett Harrison, der ehemalige Präsident der zusammengebrochenen Krypto-Börse FTX US, geschafft 5 Millionen Dollar für sein neues Startup, während ehemalige Führungskräfte von Genesis, einer Handelsfirma, deren Kreditarm gerade Insolvenz angemeldet hat, geschafft Millionen für einen neuen Krypto-Hedgefonds, so CNBC.

BlockFi hat bei der Notrestrukturierungstransaktion mit FTX ein Retentionsprogramm implementiert ausgelöscht die Kapitalbeteiligung der Führungskräfte. Als BlockFi Konkurs anmeldete, wurde das Programm eingestellt.

„Die Bindungsprogramme wurden entworfen, in Teil, um dieses Loch angesichts der extremen Frustration der Mitarbeiterbasis über den Verlust des Bonus zu schließen Gelegenheiten (aufgrund früherer Frustration über den Verlust von Eigenkapital)“, sagte Crowell. „Also, wenn die Aufbewahrung pProgramme nicht genehmigt werden, Mitarbeiter, die sich aufgrund des Bindungsprogramms für einen Verbleib entschieden haben, werden es tun mit ziemlicher Sicherheit verlassen.“ 

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