Mit zunehmender Reife der Kryptoindustrie wird die Nachfrage nach Talenten weniger marktabhängig

Während die Allzeithochs des vorangegangenen zweijährigen Bullenmarkts verblassen und sich ein neuer Bärenmarkt abzuzeichnen scheint, werden nur talentierte Personen mit starken Überzeugungen die Motivation finden, sich Vollzeit Web3, Blockchain, und Krypto.

Viele neugierige Fachleute mit Interesse an disruptiver Technologie haben in den guten Jahren eines aufstrebenden Kryptomarktes mit der Idee geflirtet, für Startups in diesem Bereich zu arbeiten. Da es nur eine begrenzte Anzahl von Menschen mit der erforderlichen Erfahrung gibt, um sich in dieser schnelllebigen Branche zurechtzufinden, und die bereit sind, ein neues Projekt in Angriff zu nehmen, übersteigt die Nachfrage nach Talenten normalerweise das Angebot.

Bullenmärkte ziehen Talente an und informieren Neulinge darüber, was mit dieser disruptiven Technologie erreicht werden kann. Bärenmärkte stellen selbst die standhaftesten Köpfe auf die Probe und belohnen diejenigen, die geduldig genug sind, um zu warten. Da die Branche im Laufe der Zeit expandiert, werden mehr Talente benötigt, um Innovationen voranzutreiben.

„Ich wäre nicht überrascht, wenn die Bärenmarktstimmung 2023 anhalten würde“, sagte Raman Shalupau, Gründer von CryptoJobsList, einer Plattform für Web3-, Blockchain- und Kryptowährungs-Stellenangebote. Wenn es keine weiteren großen Zusammenbrüche oder regulatorischen Überraschungen gibt, nähern wir uns möglicherweise einem Produktivitätsplateau in Bezug auf Vollzeitstellen in der Branche. Klarere Geschäftsmodelle sowie viel Investorengeld befeuern viele Landraub-Möglichkeiten, die alle Humankapital erfordern.“

Während sich der Kryptomarkt von Allzeithochs weiter abkühlt und Projekte ihre Budgets bis zum nächsten Bullenzyklus straffen, erscheint es nicht so attraktiv, während eines Bärenmarktes einen Vollzeitjob zu finden, und kann schwieriger sein als während eines Bullenmarktes.

Der aktuelle Stand des Krypto-Arbeitsmarktes

Die Anzahl der Neueinstellungen auf dem Markt kann verwendet werden, um die Marktstimmung einzuschätzen.

Laut CryptoJobsList-Daten ist die Zahl der Stellenangebote und Talente, die an diesem Bereich interessiert sind, im Vergleich zum Einstellungswahn auf dem Höhepunkt des vorherigen Bullenmarktes im Februar 30 um 40 % bis 2022 % zurückgegangen.

„Die Einstellungs- und Talentnachfrage hat sich in den letzten Monaten eingependelt.“ Nach Einstellungsstopps und Entlassungen im Mai und Juni sehen wir, dass mehr Unternehmen Kapital einsetzen, um Schlüsselpositionen einzustellen“, sagte Shalupau. „Infolge einiger Entlassungen haben wir jetzt mehr Talente mit Branchenerfahrung.“

Negative Preisaktivitäten haben sich auf die Nachfrage ausgewirkt. Die Fülle an Talenten, die derzeit nach Arbeit suchen, kann in einem innovativen Bereich wie Web3 von Vorteil sein. Aufgrund des Überangebots können neue Projekte qualifizierte Talente einstellen, die sonst bei einer größeren Organisation landen würden.

Da neue Projekte ihre Geschäftsmodelle noch herausfinden und unerfahrene Talente Branchenstandards und Best Practices lernen, ist es vernünftig zu erwarten, dass sich die Preisaktivität und -volatilität in der Anzahl der Stellenangebote widerspiegelt.

„Normalerweise gibt es eine Phase der Unsicherheit und Vorsicht, die die meisten Unternehmen direkt nach einem Ausverkauf von 10 % oder mehr ausüben“, erklärte Shalupau. Dies hängt natürlich von der Art des Geschäfts und der Verwaltung der Staatskasse ab, da viele Projekte Mittel asymmetrisch zwischen Fiat und Stablecoins, volatilen Vermögenswerten wie Ether (und Bitcoin oder riskanten Ertragsfarmen in der dezentralen Finanzierung) (DeFi) aufgeteilt haben.

Die Unsicherheit, die mit der Preisvolatilität einhergeht, wirkt sich auf die Bereitschaft der Fachleute aus, ihre Zeit und Mühe in ein Projekt zu investieren. Eine solche Dynamik bei der Arbeit gibt Anlass zur Sorge bei vielen Fachleuten, die glauben, dass der Abschwung ein schlechter Zeitpunkt ist, um in die Branche einzusteigen. Dies wird wahrscheinlich die größten Auswirkungen auf Fachleute haben, die kurz vor dem Vollzeit-Umstieg auf Kryptowährung stehen.

„Diejenigen, die sich immer noch nicht sicher sind, ob sie es in Vollzeit in Krypto schaffen können, bekommen ihre Zweifel durch den darauf folgenden Preisverfall und die Angst bestätigt“, sagte Shalupau. Es mag kontraintuitiv erscheinen, aber die Realität ist genau das Gegenteil: Ein Bärenmarkt ist der beste Zeitpunkt, um mit der Arbeit in Krypto zu beginnen und nach Arbeit zu suchen.“

Die Lektionen des vorherigen Zyklus

Projekte neigen dazu, bestimmte technische Talente zu jagen, um ihr Team an der Spitze jeder Hausse zu verstärken, und hochrangige Managementpositionen wie der Chief Technology Officer sind sehr gefragt.

Von 2016 bis 2018 mussten Projekte Solidity-Entwickler einstellen, nur um ein Initial Coin Offering (ICO) zu starten. Das Rennen bestand dann darin, intelligente Vertragsingenieure einzustellen, um von 2021 bis 2022 nicht fungible Token-Projekte zu entwickeln.

In der Kryptoindustrie beworbene Kryptogehälter (Vereinigte Staaten)

Als die Nachfrage nach Krypto-Jobs zunahm, begannen die Gehälter im Gleichschritt zu steigen. „Ich glaube jedoch, dass der Haupttreiber die Menge an VC-Geldern im Raum ist, die einem begrenzten Talentpool nachjagt“, erklärte Shalupau. „Projekte richten sich eher an Talente mit einem starken technischen Hintergrund und dem Wunsch, Krypto zu lernen, als an Talente mit starker technischer Vorerfahrung.“

Technische Berufe wie Engineering für intelligente Vertragsprogrammiersprachen wie Solidity und Rust sind am stärksten gewachsen, während die Aufgabenbereiche weitgehend unverändert geblieben sind. Angesichts der Anzahl neuer Integrationen, die die meisten Projekte heutzutage durchführen müssen, hat sich der Arbeitsaufwand jedoch möglicherweise erhöht.

Projekte, die eine Kryptowährungs-Wallet, eine Interchain-Bridge, Analysetools oder DeFi-Produkte wie eine dezentrale Börse entwickeln, fordern Multichain-Unterstützung von ihrem Engineering-Team an. Bei der Entwicklung eines Produkts hat jedes Puzzleteil seine eigenen Nuancen und erfordert häufig eine eigene Herangehensweise.
Zukünftige Zyklen werden wiederholt und verbessert.

Die am Ende des Bullenmarkts 2018 und in der Übergangsphase der folgenden Jahre beobachteten zyklischen Beschäftigungsmuster ähneln der aktuellen Beschäftigungslandschaft, die 2022 beobachtet wird, und was in den kommenden Jahren erwartet wird.

Mit jedem Zyklus des Raums konsolidiert der Krypto-Arbeitsmarkt allmählich eine stabile Nachfrage nach Talenten, unabhängig von der Marktpreisentwicklung.

„Da mehr Projekte in USDC, Aktien und Token-Optionsscheinen aufgenommen werden, wirken sich Marktschwankungen nicht mehr so ​​stark auf die Einstellungspläne aus wie in den Jahren 2016-2019, als die meisten Erhöhungen über ICO und ETH erfolgten“, erklärte Shalupau und fügte hinzu: „ Der Bärenmarkt beseitigt alle kurzfristigen opportunistischen Unternehmen und lässt Raum für gut finanzierte, seriöse Unternehmen, die weiterhin einstellen und bauen können.“

Etablierte Projekte können während Marktabschwüngen weiterhin einstellen. Die richtige Finanzierung ermöglicht die Bildung neuer Teams und die Nutzung verschiedener Fähigkeiten, die das Wachstum fördern.

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