Die Zahl der Menschen, die im Blockchain-Bereich arbeiten, steigt von Jahr zu Jahr um fast 80 %

Angesichts des wachsenden Interesses an der Blockchain und kryptowährung Raum hat die Zahl der Menschen, die in diesem aufstrebenden Raum eine Beschäftigung gefunden haben, zugenommen Technologie Sektor.

Insbesondere stieg die Zahl der in der Blockchain-Branche tätigen Personen bis Juni 76 im Jahresvergleich um 2022 %, so die Ergebnisse von a berichten [PDF] durchgeführt von der professionellen Networking-Plattform LinkedIn und der Kryptowährung und Derivate Exchange OKX am 10. August veröffentlicht.

 „Die Gesamtzahl der Menschen, die in der Blockchain-Branche unter den weltweiten Mitgliedern von LinkedIn arbeiten, ist seit Juni 76 im Jahresvergleich um 2022 % gestiegen.“ 

Den Daten zufolge sind die Vereinigten Staaten, Indien und China die drei führenden Nationen der Welt, wenn es um die Verfügbarkeit von Talenten in der Blockchain-Industrie geht. Indien ist mit einer Wachstumsrate von 122 % die Nation mit dem am schnellsten wachsenden Blockchain-Talentpool weltweit. Danach folgt Kanada mit einer Wachstumsrate von 106 % und an dritter Stelle Singapur mit 92 %.

Wachstumsrate der Stellenangebote

Unter den 10 Ländern mit der größten Nachfrage nach Blockchain-Talenten hatte Spanien mit 609 % die größte Wachstumsrate in Bezug auf die Anzahl der Stellenangebote im Zusammenhang mit der Blockchain-Technologie. Mit einer Wachstumsrate von 560 % war Kanada dabei, während Indien mit 3 % unter den Top 145 landet.

Den Ergebnissen zufolge hat der Finanzsektor mit 19 % die größte Anzahl von Personen, die in der Blockchain-Branche arbeiten.

An zweiter Stelle steht das Ingenieurtalent, das 16 % der Gesamtzahl ausmacht. Talente in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Informationstechnologie und Vertrieb runden die Top-6-Liste mit entsprechenden Anteilen von XNUMX % ab.

Dem Ergebnis der Untersuchung zufolge besteht eine erhebliche Lücke im Bedarf an technischen Fähigkeiten. 

„Im globalen Blockchain-Talentpool besteht derzeit eine große Nachfragelücke nach technischen Talenten. Bis Juni 2022 führen technische Talente in Bezug auf Stellenausschreibungen die weltweite Nachfrage nach Blockchain-Talenten an, gefolgt von IT-Talenten. Produktmanagement, Marketing und Human Resources sind dicht dahinter. Die Finanzkategorie, die derzeit in Bezug auf Blockchain-Talente an erster Stelle steht, liegt in Bezug auf die Einstellungsnachfrage nur auf dem sechsten Platz.“

Schließlich erkennt die Forschung auch an, dass „globale Blockchain-Talentmobilität, die durch kurze Beschäftigungszeiten und hohe Talentfluktuation gekennzeichnet ist“, eine Auswirkung der Nachfrage nach Blockchain-Talenten ist, die das Angebot übersteigt.