So stellen Sie einen Blockchain-Entwickler in 5 einfachen Schritten ein

Es kann schwierig sein, einen Blockchain-Entwickler zu finden, insbesondere wenn man mit der Technologie und ihren Einsatzmöglichkeiten nicht vertraut ist. Die Beschäftigung sachkundiger Entwickler, die Unternehmen bei der Erstellung und Bereitstellung blockkettenbasierter Lösungen unterstützen können, die ihren Zielen entsprechen, wird aufgrund der wachsenden Nachfrage immer wichtiger Blockchain branchenübergreifende Lösungen. In diesem Artikel skizzieren wir fünf einfache Schritte, um einen Blockchain-Entwickler einzustellen.

Schritt 1: Verstehen Sie Ihre geschäftlichen Anforderungen

Das Verständnis der Bedürfnisse eines Unternehmens und der Art der Blockchain-Lösung, die es aufbauen möchte, ist von entscheidender Bedeutung, bevor Personalvermittler oder Personalchefs mit der Suche nach einem Blockchain-Entwickler beginnen. Es gibt mehrere Verwendungsmöglichkeiten für die Blockchain-Technologie, darunter Abstimmungssysteme, Leitung der Lieferkette und dezentrale Finanzierung (DeFi). Talentmanagement-Spezialisten können ihre Suche darauf konzentrieren, Entwickler mit Erfahrung in der Entwicklung von Lösungen zu finden, die für ihre Branche relevant sind, indem sie sich ihrer geschäftlichen Anforderungen bewusst sind.

Schritt 2: Suchen Sie nach erfahrenen Entwicklern

Es ist an der Zeit, nach Blockchain-Entwicklern zu suchen, die über das Wissen und die Erfahrung verfügen, die erforderlich sind, um die Lösung zu entwickeln, die ein Unternehmen benötigt, sobald Personalchefs die Anforderungen ihres Unternehmens genau kennen.

Das Durchsuchen von Online-Jobbörsen wie LinkedIn, Upwork und Freelancer.com sowie das Posten von Stellenanzeigen in einschlägigen Foren und Social-Media-Gruppen sind verschiedene Möglichkeiten, um qualifizierte Entwickler zu finden. Alternativ kann auch die Teilnahme an Messen und Konferenzen hilfreich sein, auf denen Personalvermittler Blockchain-Unternehmer und -Unternehmen treffen können.

Bei der Beurteilung möglicher Kandidaten Personalvermittler sollte nach Entwicklern mit Erfahrung in der Arbeit mit Blockchains wie suchen Ethereum, Hyperledger und Corda sowie Programmiersprachen wie Solidity, Go und JavaScript bei der Bewertung möglicher Kandidaten. Überprüfen Sie außerdem ihr Portfolio und ihre Referenzen, um sicherzustellen, dass sie über eine Erfolgsbilanz beim Aufbau erfolgreicher Blockchain-Lösungen verfügen.

Schritt 3: Bewerten Sie die technischen Fähigkeiten

Die technischen Anforderungen für die Blockchain-Entwicklung unterscheiden sich von denen für die herkömmliche Softwareentwicklung. Es ist wichtig, die technischen Fähigkeiten eines Entwicklers während des Vorstellungsgesprächs zu bewerten, um sicherzustellen, dass Sie sich für einen qualifizierten Entwickler entscheiden.

Erkundigen Sie sich nach ihrem Wissen über Distributed-Ledger-Technologien, Kryptografie, Smart-Vertrag Erstellung, Blockchain-Frameworks und andere verwandte Konzepte. Bitten Sie sie außerdem, Beispiele ihrer bisherigen Arbeit zu nennen und Sie durch ihren Entwicklungsprozess zu führen.

Schritt 4: Soft Skills bewerten

Die Bewertung der Soft Skills eines Blockchain-Entwicklers wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösung ist neben der Bewertung seiner technischen Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung. Die Einstellung eines Entwicklers, der erfolgreich mit anderen Teammitgliedern kommunizieren und zusammenarbeiten kann, ist von entscheidender Bedeutung, da die Blockchain-Entwicklung die Arbeit mit einem dezentralisierten Team erfordert. Suchen Sie nach Entwicklern, die sich für Blockchain-Technologie begeistern und offen dafür sind, etwas über neue Probleme zu lernen und sich an sie anzupassen.

Schritt 5: Verhandeln Sie Gehalt und Zusatzleistungen

Sobald Personalvermittler einen fähigen Blockchain-Ingenieur gefunden haben, ist es wichtig, dessen Vergütung und Leistungen zu besprechen. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Blockchain-Entwicklern ist es entscheidend, eine wettbewerbsfähige Vergütung bereitzustellen, um die besten Kandidaten anzulocken und zu halten. Um das Schnäppchen zu versüßen, könnte man auch darüber nachdenken, Anreize zu schaffen, wie z. B. Fernarbeit, Chancengleichheit, Krankenversicherung und berufliche Aufstiegschancen.

Insgesamt erfordert die Einstellung eines Blockchain-Entwicklers einen strategischen Ansatz, der Ihre geschäftlichen Anforderungen, technischen Fähigkeiten und Soft Skills berücksichtigt. Indem Sie diese fünf einfachen Schritte befolgen, können Sie einen qualifizierten Entwickler finden und einstellen, der Ihnen beim Aufbau und der Bereitstellung blockkettenbasierter Lösungen helfen kann, die Innovation und Wachstum in Ihrem Unternehmen vorantreiben.