Talenteinblicke in die globale Blockchain-Branche – Fokus auf Web 3.0 | Branchenanalyse| OKX-Akademie

Die Blockchain-Industrie ist seit ihrer Gründung vor etwas mehr als einem Jahrzehnt rasant gewachsen, aber die Entwicklungsgeschwindigkeit hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Während die Branche und ihr Wachstum oft anhand der Marktkapitalisierung, des Handelsvolumens und anderer Finanzkennzahlen bewertet werden, werden die Unternehmen, aus denen dieser Sektor besteht, von Menschen mit unterschiedlichen Talenten geführt und betrieben. Um durch diese Linse mehr über die Blockchain-Branche zu erfahren, haben OKX und LinkedIn eine Studie durchgeführt und gemeinsam verfasst, die sich auf das Wachstum, die sich ändernden Anforderungen, die Betriebszugehörigkeit und die Demografie von Talenten im Blockchain- und Web 3.0-Bereich konzentriert.

Kernzusammenfassung

• Das globale Blockchain-Talentwachstum ist stark, aber die Wachstumsrate chinesischer Talente ist relativ niedrig.
  • Das gesamte globale Blockchain-Talent wuchs im Jahresvergleich um 76 %, wobei die USA, Indien und China die drei führenden Länder für Blockchain-Talente waren, von denen Chinas Talentwachstumsrate mit 12 % relativ niedrig ist. Da die Wachstumsrate der Talentnachfrage in China jährlich bis zu 60 % erreicht, ist Chinas Talentwachstumsrate viel niedriger als die Wachstumsrate der Talentnachfrage.
• Die Kernanforderungen an Talente verlagern sich vom Finanzbereich in den technischen Bereich.
  • Innerhalb der globalen Blockchain-Branche machen Finanztalente den höchsten Anteil aus, wobei Testingenieure die schnellste Wachstumsrate und technische Talente die größte Nachfragelücke aufweisen.
• Die Amtszeit der Talente ist kurz, die Fluktuation hoch und das Talent Fluss liegt hauptsächlich in der Industrie.
  • Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit globaler Blockchain-Talente beträgt 1.2 Jahre, und das Gesamtbild der Talente Fluss weist eine kurze Amtszeit und eine hohe Talentflussrate auf. Die spezifischen Flussmerkmale bestehen darin, dass der Zustrom von Talenten in die Blockchain-Branche, mit Ausnahme des Zustroms von Talenten von Finanzunternehmen und Technologieunternehmen in die Blockchain-Branche, hauptsächlich aus der Branche und von Peer-Unternehmen stammt.
• Blockchain-Unternehmen erhöhen ihren Bildungsbedarf und weibliche Talente sind rar. Das Verhältnis von Männern zu Frauen im globalen Blockchain-Bereich beträgt etwa 8:2.
  • Fachleute mit einem Master-Abschluss machen 40 % der Talente in der globalen Blockchain-Branche aus. Das allgemeine Bildungsniveau ist relativ hoch, und je spezialisierter die Positionen werden, desto höher sind die Bildungsanforderungen. Mit der Entwicklung von Innovationen in der Blockchain-Branche insgesamt und der Einführung von Blockchain-bezogenen Fächern oder Kursen zur Ausbildung von Fachkräften an Universitäten auf der ganzen Welt werden die Bildungsanforderungen für Talente weiter steigen und der Wettbewerb um Talente härter werden.

Inhaltsverzeichnis

„Acceleration“ im Zeitalter der digitalen Ökonomie

Zusammen mit der intensiven Entwicklung der digitalen Wirtschaft machen Blockchain und andere neue Generationen von Innovationen in der Informationstechnologie weiterhin erhebliche Fortschritte. Während sich Metaverse und Web 3.0-Konzepte mit hoher Geschwindigkeit entwickeln und allmählich durchsetzen, erleben die Blockchain-Technologie und das Kryptowährungs-Ökosystem einen anhaltenden Boom.

Blockchain ist bereit, sich schnell zu entwickeln und in alle Bereiche der Weltwirtschaft als digitale Wirtschaftsrevolution und Informationsinfrastruktur der nächsten Generation einzudringen, die im Laufe der Zeit noch breitere und tiefere Auswirkungen haben wird. Große Länder auf der ganzen Welt beschleunigen die Entwicklung der Blockchain-Technologie, und die Blockchain wird weltweit tief in verschiedene Bereiche integriert, wodurch die Umgestaltung der Struktur der Weltwirtschaft „beschleunigt“ und die globale Wettbewerbslandschaft verändert wird. Vor diesem Hintergrund ergeben sich neue Veränderungen, Chancen und Herausforderungen aus Branchenumbrüchen, organisatorischen Veränderungen, Marktumfeldern, Unternehmensökosystemen und dem Talentfluss.

Um Unternehmen dabei zu helfen, die Möglichkeiten, die Blockchain für die Organisationsentwicklung bietet, besser zu nutzen und durch ein tieferes Verständnis der aktuellen Situation und der sich ändernden Trends der Blockchain-Branche und der beteiligten Organisationen und Talente einen Schritt voraus zu sein, haben LinkedIn und OKX gemeinsam eine durchgeführt Studie zur Organisations- und Talententwicklung in der globalen Blockchain-Branche basierend auf den globalen Talentdaten von LinkedIn und Interviews mit einer Reihe von Unternehmen. Diese Studie wird die Entwicklung der globalen Blockchain-Industrie und die wichtigsten Forschungstrends untersuchen und die aktuelle Situation und zukünftige Trends des globalen Blockchain-Talents analysieren, was Unternehmen wertvolle Hinweise liefern wird, um das Entwicklungsmuster der globalen Blockchain-Industrie, die Anforderungen und die Anforderungen zu verstehen Eigenschaften von Talenten und die Einrichtung von zentralen Talentakquise- und Talentpools.

Forschungsmethodik

Dieser Bericht ist ein gemeinsames Forschungsprojekt von LinkedIn und OKX, das auf exklusiven Talentdaten von LinkedIn basiert und mehr als 10 relevante Sektoren abdeckt, darunter Blockchain, Kryptographie, Quantencomputer, Distributed Ledgers, Bitcoin, Konsensmechanismen, Konsensprotokolle, Kryptowährung, Peer- To-Peer-Netzwerke, Ethereum, Smart Contracts, Spieltheorie und dezentrale Anwendungen.

Die Studie verwendet auch computerbezogene Hauptfächer, Open-Source-Public-Chain-F&E, Konsensmechanismen, Kryptografie, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, DApp-Entwicklung, Solidity, DeFi und andere Job-Keywords, um die Talentstichprobe zu filtern. Auf der Grundlage dieser Stichprobe haben wir eine eingehende Analyse der Talente der Blockchain-Branche durchgeführt, wobei Stichproben von Forschungsdaten 180 Länder abdecken und sich von Januar 2019 bis Juni 2022 erstrecken.

Architektur und Anwendungen der Blockchain-Technologie sind hauptsächlich in eine Infrastrukturschicht, eine Protokoll- und Anwendungsschicht und eine Eingabeschicht unterteilt:

Überblick über die Entwicklungen in der globalen Blockchain-Industrie

• Blockchain entstand mit der Geburt von Bitcoin
• Die Blockchain-Technologie ist zur zugrunde liegenden Infrastruktur der aktuellen globalen Technologierevolution geworden
• Mit der Optimierung von „Blockchain+“ erweitert die Blockchain-Technologie ihre Anwendungsszenarien sukzessive weiter
• Blockchain blüht weiterhin auf dem Rücken des Metaversums, Web 3.0 und globaler politischer Trends auf.

In den letzten Jahren wurde die Welt im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie und der geopolitischen Krise wohl zunehmend fragmentiert, und die Menschen warten gespannt auf die nächste technologische Revolution, um den Status quo zu ändern. Vor diesem Hintergrund wurde die Blockchain-Technologie – und tatsächlich die Kryptoindustrie insgesamt – geboren und ist gewachsen. Dies hat dazu geführt, dass Länder auf der ganzen Welt den Einsatz der Blockchain-Technologie beschleunigt haben, und verschiedene Branchen haben auch die Anwendung und Integration dieser aufstrebenden Technologie beschleunigt.

Die Ursprünge der Blockchain: Bitcoin und Blockchain

Das Konzept der Blockchain, eine Mischung aus Kryptografie, verteilten Systemen und Spieltheorie, erschien erstmals im Bitcoin-Whitepaper mit dem Titel „Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System“, das am 1. November 2008 von Satoshi Nakamoto veröffentlicht wurde Paper erläuterte der pseudonyme Gründer seine neue Vision für digitale Währungen und beschrieb das erste dezentrale, unzensierte Peer-to-Peer-Kryptowährungsnetzwerk mit Konzepten wie Proof-of-Work, Kryptografie, Hash-Funktionen und Blockbelohnungen. Am 3. Januar 2009 wurde der Bitcoin Genesis Block erstellt, der nicht nur die Erstellung der ersten Bitcoins markierte, sondern auch die offizielle Implementierung der Blockchain-Technologie bedeutete. Zu dieser Zeit war Blockchain noch ein ungetestetes Laborkonzept, und Bitcoin wurde nur innerhalb einer begrenzten Nischengemeinschaft, die sich im Allgemeinen auf Kryptographie konzentrierte, referenziert und diskutiert. Die Menschen hatten noch nicht das Potenzial von Bitcoin erkannt, „digitales Gold“ zu werden, noch die Macht der Blockchain, die digitale Wirtschaft zu revolutionieren.

Die Entwicklung der Blockchain-Industrie

In den letzten Jahren hat die Blockchain- und Kryptowährungsindustrie trotz Skepsis und Kritik bemerkenswerte Fortschritte gemacht. In etwas mehr als einem Jahrzehnt hat der Kryptowährungsmarkt mit fast 3 Billionen US-Dollar seinen Höchststand erreicht – mehr als 20 % des Marktwerts von Gold – und Bitcoin ist zu einer weithin akzeptierten globalen Online-Währung durch etablierte Institutionen geworden. Das florierende dezentralisierte Anwendungs- oder DApp-Ökosystem, das zu einem großen Teil auf der Ethereum-Blockchain sowie auf großen aufstrebenden öffentlichen Ketten aufgebaut ist, ist zu einem festen Bestandteil des täglichen und beruflichen Lebens vieler Menschen geworden. Darüber hinaus werden die große Erzählung des Metaversums und das Konzept des Web 3.0 zu aufstrebenden Industrien, die eine große Anzahl von Internet- und Technologiegiganten erschließen wollen, und eine breitere Plattform für Unternehmer auf der ganzen Welt bieten. Die Blockchain-Technologie hingegen ist zur zugrunde liegenden Infrastruktur für diese globale technologische Revolution geworden.

In Bezug auf die Branchengröße, gemäß Laut IDC-Forschungsprognosen wird die Größe des globalen Blockchain-Marktes von 48 bis 2020 eine durchschnittliche Wachstumsrate von rund 2024 % erreichen, während die Größe des chinesischen Blockchain-Marktes wird wachsen mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 54.6 % von 2020 bis 2025 und belegt damit weltweit den ersten Platz.

Blick auf die Wertschöpfungskette der IndustrieDank günstiger Richtlinien, technologischem Fortschritt und dem kontinuierlichen Wachstum der Branche verbessert sich die globale Blockchain-Lieferkette allmählich, und die zugrunde liegende Struktur der mittleren und unteren Segmente der Kette wird immer klarer.

In Bezug auf Kapitalinvestitionen in der Branche, hat die globale Blockchain-Industrie sowohl bei Finanzierungsereignissen als auch bei Beträgen einen langsamen Aufwärtstrend erlebt. Nimmt man Chinas Blockchain-Industrie als Beispiel, so wurden laut Datenanalyse von ITJuZi.com von 868 bis 2013 in Chinas Blockchain-Industrie 2021 Investitions- und Finanzierungsveranstaltungen mit einem Gesamtvolumen von 62.914 Milliarden Yuan gestartet.

Entwicklungstreiber der Blockchain- und Kryptowährungsbranche

Als die Zahl der globalen Benutzer zunahm und die Schwierigkeit des Mining zunahm, begann Bitcoin, sich vom CPU-Mining-Modell zum GPU-Mining zu bewegen, was die Entwicklung und Iteration professioneller Mining-Maschinen vorantrieb und dazu beitrug, das Anwendungspotenzial von Blockchain in verschiedenen Branchen freizusetzen

Im Januar 2013 wurde die weltweit erste ASIC-Mining-Maschine erfolgreich von einem Team unter der Leitung von Zhang Nangeng entwickelt und der Mining-Maschinenhersteller Canaan Creative gegründet. Ebang International Holdings Inc. und Bitmain Technologies Ltd. wurden ebenfalls gegründet und gewannen ungefähr zur gleichen Zeit allmählich an Bedeutung. Im April desselben Jahres wurde die weltweit erste groß angelegte Bergbauanlage offiziell eröffnet. Von dort aus traten die Entwicklung und Produktion von Mining-Maschinen und das Pooling der Mine/Pool-Hash-Rate in die Kommerzialisierungsphase ein. Mit dem Aufkommen des spezialisierten Mining-Zeitalters stieg der Preis von Bitcoin von 13 $ auf 1,153 $ im Jahr 2013, was einem kumulierten Anstieg von über 8,000 % entspricht. Im Jahr 2019 startete Canaan Creative erfolgreich an der NASDAQ und war damit die erste Blockchain-Aktie der Welt und das erste chinesische unabhängige Unternehmen für Chips mit künstlicher Intelligenz für geistiges Eigentum, das in den USA erfolgreich an die Börse ging und die Weiterentwicklung der Mikrochipindustrie vorantreibt. Das kontinuierliche Wachstum der Hash-Rate des Bitcoin-Netzwerks bietet eine solide Grundlage für die Cybersicherheit. In den Jahren seitdem hat das Bitcoin-Netzwerk die Sicherheit und Stabilität der Blockchain-Technologie vollständig bewiesen und sich zu einer globalen Online-Konsensschicht entwickelt.

Trends in der Entwicklung der Blockchain

Die Blockchain-Industrie verzeichnete 2021 ein beschleunigtes Wachstum an allen Fronten. Beeinflusst von der globalen quantitativen Lockerung kletterte der Preis von Bitcoin und erreichte ein Rekordhoch von 69,000 $, womit es unter den Top 10 der globalen Vermögensmärkte landete und sogar Tesla auf dem siebten Platz überholte. Unter der Führung von Branchenführern hat sich der Kryptowährungsmarkt auf breiter Front gestärkt, wobei jeder Sektor den Gesamtmarktwert über die 3-Billionen-Dollar-Marke hinausgetrieben hat. In Bezug auf die Finanzierung fanden laut PAData-Statistiken im Jahr 2021 insgesamt 1,351 Investitions- und Finanzierungsveranstaltungen in der globalen Blockchain-Industrie statt, wobei sich die öffentlich bekannt gegebene Gesamtfinanzierung auf 30.51 Milliarden US-Dollar belief, was einer Steigerung von etwa im Jahresvergleich entspricht 884 %. Über 80 % der Finanzierungsveranstaltungen betrafen Investitionen in Blockchain-Protokolle im Frühstadium, was darauf hindeutet, dass sich der Markt in einer rasanten Entwicklungsphase befindet, in der Startups und innovative Sektoren entstehen.

In Bezug auf die Kernsektoren mit Blockchain als Infrastruktur haben die drei Kernsektoren – Metaverse, NFTs und Blockchain-Gaming – in schneller Folge begonnen, an Dynamik zu gewinnen.

Das Jahr 2021 wurde als das Jahr des Metaversums bezeichnet, ein Konzept, das aus der Science-Fiction stammt und von bedeutenden Fortschritten in der virtuellen Realität, 5G, künstlicher Intelligenz, Blockchain und anderen verwandten Technologien sowie der anhaltend steigenden Nachfrage nach a profitiert hat digitale Existenz inmitten einer globalen Pandemie.

Im März 2021 wurde Roblox erfolgreich an der New Yorker Börse notiert und war damit das erste börsennotierte Unternehmen, das an der Metaverse beteiligt war. Seitdem haben prominente Technologieunternehmen wie Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent und ByteDance die Einführung von Metaverse-bezogener Hardware und Software angekündigt, und Facebook hat sogar seinen Namen in Meta geändert und alle Eier in den Metaverse-Korb gelegt. Darüber hinaus haben sich auch namhafte Investmenthäuser wie a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital und Tiger Global dem Trend angeschlossen. Laut einem Bericht von Forschern von OKX wurde prognostiziert, dass der Gesamtmarktwert des Metaverse-Sektors bis Ende 2021 rund 27.5 Milliarden US-Dollar betragen würde, was ein großes Wachstumspotenzial im Vergleich zu den 14.8 Billionen US-Dollar Marktwert des traditionellen Sektors aufzeigt Punkt-com-Unternehmen. Goldman Sachs prognostizierte, dass in den nächsten Jahren bis zu 1.35 Billionen US-Dollar in die Entwicklung von Metaverse-bezogenen Technologien investiert werden könnten. Darüber hinaus wächst laut Daten aus dem „Metaverse Talent Development White Paper“ die Zahl der neu ausgeschriebenen Stellen im Metaverse-Sektor stetig, mit Steigerungen von 13.59 % bzw. 14.60 % in 2019 und 2020 im Vergleich zum Vorjahr, und a deutliche Steigerung von 37.07 % im Jahr 2021.

Die Explosion des Metaverse-Konzepts ist auch mit der Entwicklung von zwei weiteren Kernsektoren verbunden, NFTs und Blockchain-Gaming, auch bekannt als GameFi.

NFTs aus nicht fungiblen Token, die Asset-Authentifizierungs- und Mapping-Lösungen für das Metaversum bieten, wurden vom Collins Dictionary zum Wort des Jahres 2021 gekürt, mit einer Steigerung der Nutzung um 11,000 %. Als Wort des Jahres hat die NFT-Technologie bemerkenswerte Fortschritte sowohl in Anwendungsszenarien als auch in der Durchdringung traditioneller Bereiche gemacht. Während sich die Einführung von NFT weiterhin in den Musik-, Film-, Sozial-, Gaming- und Finanzsektor ausdehnt, werden die Szenarien immer vielfältiger. Darüber hinaus haben NFTs die Integration in traditionelle Branchen wie Luxusgüter, Automobilherstellung, FMCG, Unterhaltung, Kultur- und Kreativwirtschaft sowie Lebensmittel und Getränke beschleunigt. Es ist zu einer neuen Möglichkeit für Marken geworden, Einnahmen zu generieren. Führende Unternehmen wie Disney, Porsche, Coca-Cola und Burberry haben bereits investiert. Laut einem Bericht von OKX Blockdream Ventures betrug der kumulierte Transaktionswert von NFT im Jahr 2021 21.5 Milliarden US-Dollar, was einer Steigerung von über 20,000 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.

GameFi hingegen setzt auf Play-to-Earn als Kernanwendungsmodell und bietet Kategorien wie rundenbasierte, Sandbox-, Karten- und RPG-Spiele. Es hat eine große Anzahl von Qualitätsprojekten mit beeindruckenden Ergebnissen hervorgebracht. Beispielsweise ist The Sandbox, ein Metaversum-Landprojekt, enge Partnerschaften mit über 60 Unternehmen eingegangen, darunter HSBC, JPMorgan, PwC und Gucci, und wurde sogar zu einem der 100 einflussreichsten Unternehmen des Time Magazine ernannt. OKX Blockdream Ventures berichtet, dass die Gesamtzahl der GameFi-Projekte im Laufe des Jahres 2021 weiter auf 1,330 gewachsen ist, mit einem Gesamttransaktionsvolumen von über 44.7 Milliarden US-Dollar, der Anzahl einzigartiger aktiver Wallets, die DeFi überholt, und über 200 damit verbundenen Finanzierungsveranstaltungen mit einem Gesamtfinanzierungsbetrag von fast 4 Milliarden Dollar. Traditionelle Gaming-Giganten wie Ubisoft, Voodoo und WeMade haben ebenfalls damit begonnen, GameFi-Lösungen aktiv einzusetzen, um die Integration traditioneller Gaming-IPs mit Blockchain-Technologie und Kryptowährungselementen zu beschleunigen.

Im Jahr 2022 werden Metaverse und Web 3.0 weiterhin die beiden Haupttrends auf dem aktuellen Markt sein.

Neben einem stetigen Strom neuer Organisationen und Top-Unternehmen, die ihren Eintritt in den Metaverse-Raum ankündigen, darunter Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès und Hyundai, wurde das Metaverse auch in Planungsprogramme auf nationaler Ebene aufgenommen.

Beispielsweise hat die Stadtverwaltung von Seoul einen Fünfjahresplan mit dem Namen „Metaverse Seoul Basic Plan“ veröffentlicht, in dem sie die Schaffung eines dreiphasigen Metaverse-Ökosystems für Verwaltungsdienste ab 2022 ankündigte, das alle Ebenen der Stadtverwaltung, einschließlich der Wirtschaft, abdeckt , Kultur, Tourismus, Bildung und Kommunikation. Die südkoreanische Regierung hat außerdem angekündigt, 17.9 Milliarden Koreanische Won zu investieren, um die Entwicklung von Inhalten und die Expansion von Metaverse-Unternehmen in Übersee zu unterstützen, und plant, 40,000 Spezialisten im Bereich Metaverse auszubilden, um das Land in die Top 3.0 der wichtigsten Länder des globalen Metaverse-Marktes zu katapultieren . Der französische Präsident Emmanuel Macron sagte in einem Interview, dass er ein „europäisches Metaversum“ schaffen würde, um sicherzustellen, dass Europa unabhängig und an der Spitze des Metaversums und des Web XNUMX bleibt, während Japans Premierminister sagte, dass Blockchain, NFTs und das Metaversum Teil davon sind Japans zukünftiges strategisches Wachstum.

Web 3.0 scheint noch ehrgeiziger zu sein als das Metaverse.

Die Erzählung von Web 3.0 umfasst eine Reihe von sehr phantasievollen Funktionen und Konzepten, die darauf abzielen, die Beziehung zwischen Menschen und Produktion zu verändern, enorme Produktionskapazitäten freizusetzen und eine breitere Plattform für globale Unternehmer bereitzustellen. Das Web 3.0 wird in Zukunft ein wichtiger Akteur in den Bereichen persönliche Vermögensidentifikation, Wertetransfer, gegenseitige Werteumverteilung und organisatorischer Paradigmenwechsel sein und die Online-Ökonomie und bestehende Geschäftsmodelle neu gestalten.

Mit langjähriger Erfahrung als führendem Unternehmen in der Blockchain-Branche und einem starken Tech-Gen glaubt OKX, dass Web 2.0 zwar auf zwei Hauptwertquellen beruhte – Standalone-Wert und Netzwerkwert – Web 3.0 jedoch einen zusätzlichen Anreiz bietet, Wert zu nutzen: Token-Wert .

Unabhängiger Wert ist der Wert (nur vom Basisprodukt), der vorhanden ist, wenn ihn niemand sonst auf einer Plattform verwendet. Verkörpert durch das Lösen von Schmerzpunkten ist der Netzwerkwert der Wert, der auf der Plattform aufgrund der Nutzung durch andere Benutzer auf der Plattform vorhanden ist, und der Wert, der auf der Plattform durch die Aktivitäten und die Nutzung anderer Benutzer geschaffen wird. Der Token-Wert ist der Wert, der von den protokollbezogenen nativen Token auf der Web 3.0-Plattform generiert wird. Mit zunehmenden Anwendungsfällen von Protokollen nimmt auch der Wert des mit dem Protokoll verbundenen Tokens zu. Frühe Benutzer können von der Wertschätzung ihres Tokens profitieren. Der Token-Wert bietet daher einen zusätzlichen Werthebel für die Popularisierung von Online-Effekten.

Gegenwärtig verlangsamt sich das Wachstum traditioneller Anlagemärkte wie Internet, Fertigung und Immobilien, und eine große Anzahl von Anlageinstituten wendet sich dem Web 3.0 zu, das unbegrenzte Möglichkeiten bietet. Laut OKX haben Web 3.0-Startups im ersten Quartal 173 über 2022 Millionen US-Dollar an Investitionen erhalten. In diesem Jahr haben über 15 Risikokapitalfirmen Web 3.0-spezifische Fonds im Wert von über 4 Milliarden US-Dollar aufgelegt. Beispielsweise hat Sequoia Capital einen 600-Millionen-Dollar-Fonds aufgelegt, der Investitionen in Web 3.0-bezogene Start-ups gewidmet ist, während a16z angekündigt hat, 4.5 Milliarden US-Dollar aufzubringen, um einen neuen Fonds zu gründen, von dem 1 Milliarde US-Dollar für Seed-Investitionen in das Unternehmen verwendet wird Web 3.0-Bereich, unter anderem.

Neben traditionellen Risikokapitalfirmen behalten auch einheimische Kryptowährungs-Risikokapitalfirmen wie OKX Blockdream Ventures, die von OKX gegründet wurden, das Web 3.0 im Auge und tätigen damit verbundene Investitionen. OKX Blockdream Ventures beispielsweise ist neben der Basisinfrastruktur auch in beliebten Bereichen wie NFTs und GameFi präsent und äußerte sich auch sehr optimistisch in Bezug auf verschiedene Nischen wie Storage, Middleware und DID.

Laut einem Bericht von Rapid Innovation gaben 94 % der Führungskräfte der befragten Fortune-500-Unternehmen an, dass sie Pläne für Blockchain-Projekte haben.

Die Befragten glauben, dass die Blockchain-Technologie das Potenzial hat, die Weltwirtschaft zu verändern, während 89 % der Fortune-500-Führungskräfte glauben, dass Web 3.0-Innovationen im nächsten Jahrzehnt die Geschäftstätigkeit der nächsten 100 Jahre bestimmen werden. Um mit dem Trend Schritt zu halten, starten Unternehmen Rekrutierungsprogramme – zum Beispiel hat Spotify, der weltweit größte Musikabonnementdienst, angekündigt, dass es nach leitenden Back-End-Ingenieuren sucht, um neue Technologien wie Web 3.0 als eine Möglichkeit zu identifizieren die nächsten Wachstumschancen sowie Experimente mit dem Aufbau und Betrieb neuer und bestehender Produkte. Die Videoplattform YouTube hat auch eine Stellenausschreibung für einen Leiter des Web 3.0-Produktmanagements, dessen Verantwortlichkeiten die Definition, Kommunikation und Umsetzung der Vision, Strategie und Roadmap für Web 3.0 für YouTube umfassen; Erkundung von Partnerschaften, offenen Standards und Möglichkeiten für Interoperabilität; die Entwicklung der breiteren Erstellerbranche vorantreiben; und Koordination der Produktstrategie. Laut Finbold plant Microsoft auch, einen Direktor für Krypto-Geschäftsentwicklung einzustellen, um die Geschäftsentwicklungsteams für künstliche Intelligenz und neue Technologien voranzutreiben, damit sie ihre zukünftigen Web 3.0-Strategien besser entwickeln können.

Es wird vorhergesagt, dass die Blockchain-Technologie und das Kryptowährungs-Ökosystem sicherlich weiter explodieren werden, da sich die Konzepte Metaverse und Web 3.0 in rasantem Tempo entwickeln und allmählich durchsetzen. Als Teil der Revolution der digitalen Wirtschaft und einer neuen Generation von Informationsinfrastrukturen wird sich Blockchain schnell entwickeln und alle Bereiche der Weltwirtschaft durchdringen.

Der aktuelle Stand der Talente in der globalen Blockchain-Industrie

• Das gesamte globale Blockchain-Talent wuchs im Jahresvergleich um 76 %, aber Chinas Talentwachstumsrate ist mit 12 % relativ niedrig.
• Die USA stehen bei Blockchain-Talenten weltweit an erster Stelle, Indien an zweiter und China an dritter Stelle.
• Die USA, China und Frankreich sind die drei Länder mit der weltweit größten Nachfrage nach Blockchain-Talenten.
• Finanztalente machen den höchsten Anteil an Talenten aus, wobei die größte Nachfragelücke bei technischen Talenten wie Ingenieur- und IT-Talenten besteht.
• Positionen von Qualitätssicherungsanalysten weisen mit 713 % die höchste Talentwachstumsrate auf.
• Die Beschäftigungsdauer der Talente ist kurz, die Fluktuation hoch und der Talentfluss findet hauptsächlich innerhalb der Branche statt.
• Das Verhältnis von Männern zu Frauen im globalen Blockchain-Bereich beträgt etwa 8:2. Fachleute mit einem Master-Abschluss machen 40 % der Talente in der globalen Blockchain-Branche aus. Talente sind im Allgemeinen gut ausgebildet.

Die USA, Indien und China sind die drei führenden Länder der Welt für Blockchain-Talente, während Chinas Talentwachstumsrate mit 12 % relativ niedrig ist.

LinkedIn Talent Insights zeigt, dass die Gesamtzahl der in der Blockchain-Branche tätigen Personen unter den weltweiten Mitgliedern von LinkedIn im Juni 76 im Jahresvergleich um 2022 % gestiegen ist. In Bezug auf die globale Verteilung sind die USA, Indien und China die drei führenden Länder in der Welt für Blockchain-Talente, wobei die Anzahl der Talente weltweit zu den Top 10 gehört. Unter den Top 10 Blockchain-Talentsammelländern belegt Asien vier Positionen und Europa drei Positionen. Aus der Analyse der Anzahl der Talente geht hervor, dass die Gesamtzahl der Talente in den Vereinigten Staaten, die an erster Stelle stehen, die von Indien und China bei weitem übersteigt. In Bezug auf die Talentwachstumsrate haben Indien und Kanada unter den Top 100 der Blockchain-Talentländer eine relativ hohe Wachstumsrate von über 122 %, 106 % bzw. 92 %, gefolgt von Singapur mit 12 %, während China eine relativ niedrige Wachstumsrate aufweist Wachstumsrate von XNUMX %.

Die USA, China und Frankreich sind die drei Länder mit der weltweit größten Nachfrage nach Blockchain-Talenten, und die Nachfrage nach Talenten in Kerntalentländern ist weiterhin stark.

In Bezug auf Stellenausschreibungen konzentriert sich die Nachfrage nach Talenten hauptsächlich auf die Vereinigten Staaten, China, Frankreich, Indien, Deutschland und andere Länder. Es ist erwähnenswert, dass sich unter den Top-10-Blockchain-Talentländern die Blockchain-Stellenangebote in den Vereinigten Staaten, China, Indien, dem Vereinigten Königreich, Singapur, Kanada und anderen Ländern im Jahr 2021 vervielfachen. Unter ihnen weist Kanada die höchste Wachstumsrate auf von 560 %, gefolgt von Singapur (180 %) und Indien (145 %). Die Vereinigten Staaten und Deutschland wachsen um 82 % und China um 78 %. LinkedIn Talent Insights zeigen, dass diese Länder weiterhin ein Wachstum der Nachfrage nach Talenten aufweisen, basierend auf der Anzahl der Stellenausschreibungen im ersten Halbjahr 2022.

In Bezug auf den chinesischen Markt ist Blockchain vor allem dank Chinas Eintreten für „Blockchain als wichtigen Durchbruch bei der unabhängigen Innovation von Kerntechnologien und Beschleunigung der Entwicklung von Blockchain-Technologie und industrieller Innovation“ und der Umsetzung einer Reihe von Initiativen offiziell eingezogen in den Blickpunkt der Öffentlichkeit rücken und zu einer Gegenleistung für das Kapital, die physische Wirtschaft und die öffentliche Meinung werden. Die Zunahme der Anzahl von Blockchain-Unternehmen und Investitionen in Blockchain hat die Nachfrage nach Blockchain-Talenten beschleunigt. Im zweiten Quartal 2020 kündigte das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit Blockchain als neuen Beruf an, was auch die Nachfrage und den Mangel an Talenten im Blockchain-Bereich weiter anheizte.

Finanztalente stellen den größten Anteil der globalen Blockchain-Branche dar, während die Talente von Qualitätssicherungsanalysten ebenfalls am stärksten wachsen.

In Bezug auf die Zusammensetzung der Talente in der globalen Blockchain-Industrie sind die fünf wichtigsten Talenttypen Finanzen, Ingenieurwesen, Geschäftsentwicklung, Informationstechnologie und Vertrieb. Von diesen sind Finanztalente die gefragtesten in der globalen Blockchain-Industrie, mit dem höchsten Anteil an Menschen mit 19 %. Engineering-Talente machen 16 % aus, während Business Development-, IT- und Sales-Talente mit etwa 6 % auf einem ähnlichen Niveau liegen.

Insbesondere unter den fünf besten globalen Blockchain-Talenten sind die beliebtesten Berufe Kryptowährungshändler, Softwareentwickler, Analysten, Support-Analysten und Kundenbetreuer.

In Bezug auf das Talentwachstum sind die fünf am schnellsten wachsenden globalen Blockchain-Talente Rollen Qualitätssicherungsanalyst, Kryptologietechniker, Compliance-Spezialist, Künstler und Support-Analyst. Qualitätssicherungsanalysten zeigten von Juni 2021 bis Juni 2022 mit 713 % die höchste Wachstumsrate, wobei Kryptologietechniker und Compliance-Spezialist auf den Plätzen zwei und drei mit jeweils über 250 % wuchsen. Die am schnellsten wachsenden Rollen spiegeln wider, dass sich die Blockchain-Industrie mit dem Fortschritt der Blockchain-Technologieforschung und ihrer Durchdringung, Integration und Entwicklung in verschiedenen Branchen und Bereichen von einer hochfinanziellen zu einer hochtechnischen Natur entwickelt. Es wird die Kombination aus technischen und finanziellen Eigenschaften der Blockchain voll ausschöpfen, um sich schrittweise zu einem wichtigen Teil der digitalen Wirtschaft zu entwickeln.

Da Ingenieure und IT-Talente führend sind, gibt es in der globalen Blockchain-Industrie eine hohe Nachfrage und einen großen Mangel an technischen Talenten.

Derzeit besteht eine große Nachfragelücke nach technischen Talenten im globalen Blockchain-Talentpool. Bis Juni 2022 führen technische Talente in Bezug auf Stellenausschreibungen die weltweite Nachfrage nach Blockchain-Talenten an, gefolgt von IT-Talenten. Produktmanagement, Marketing und Human Resources sind dicht dahinter. Die Finanzkategorie, die derzeit in Bezug auf Blockchain-Talente an erster Stelle steht, liegt in Bezug auf die Einstellungsnachfrage nur auf dem sechsten Platz. Es gibt eine große Nachfragelücke nach technischen Talenten im Blockchain-Talentpool.

Der Hauptgrund für die hohe Nachfrage nach technischen Talenten ist, dass sich die Blockchain-Industrie in einem frühen Entwicklungsstadium befindet und eine große Menge an Infrastruktur aufgebaut werden muss. Gleichzeitig ist die Blockchain-Industrie selbst hochtechnologischer Natur, und wissenschaftlicher und technologischer Fortschritt kann ohne technisches Talent nicht erreicht werden.

OK X zum Beispiel, hat sein Team stetig aufgebaut. Aufgrund seiner technologieorientierten Unternehmenswerte standen Produkt- und technische Positionen im Mittelpunkt der Rekrutierung. OKX wird mehr Zeit und Mühe darauf verwenden, hochwertige technische Talente für die Entwicklung von OKX Web3 Wallet zu reservieren, einer Web 3.0-Einstiegsanwendung, die eine zentrale dezentrale Plattform für globale Benutzer ist. OKX weist auch einen bestimmten Betrag für Wachstums- und operative Talente sowie Spezialisten für funktionale Unterstützung auf der Grundlage der Geschäftsentwicklung in jeder Region zu.

Als fünftgefragteste Art von Talenten in der globalen Blockchain-Industrie ist die Personalart von Talenten auch ein Indikator für die Nachfrage nach Talenten in der Blockchain-Industrie und dem aktiven Talentmarkt.

Die Analyse der Daten ergab auch, dass verschiedene Länder und Regionen erhebliche Unterschiede in der Art der in der Blockchain-Branche nachgefragten Talente aufweisen. Nehmen Sie als Beispiel Singapur und Hongkong: In Singapur liegt der Fokus auf der Einstellung von Produktmanagern und Softwareingenieuren, während in Hongkong der Fokus auf der Einstellung von Produktdesignern, UX-Autoren, Softwareingenieuren und Produktmanagern liegt.

Darüber hinaus steigen die Gehälter für Blockchain-Spezialisten in Bezug auf die Gehälter von Talenten in der Blockchain-Branche, da die Nachfrage das Angebot bei weitem übersteigt. Laut Glassdoor, beträgt das durchschnittliche Grundgehalt für einen Blockchain-Entwickler in den USA 91,715 $ pro Jahr. Was den chinesischen Markt anbelangt, sind laut dem vom Beijing Municipal Bureau of Human Resources and Social Security im November 2021 veröffentlichten „Beijing Human Resources Market Salary Status Report 2021“ in der Gehaltsrangliste von 30 neuen Berufen Blockchain-Ingenieure u Techniker rangierten mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 487,106 Yuan am höchsten. Der vom Talent Exchange Center des Ministeriums für Industrie und Informationstechnologie im Dezember 2021 veröffentlichte „Blockchain Industry Talent Development Report“ zeigt auch, dass die Jahresgehälter in der Blockchain-Industrie von Jahr zu Jahr steigen und in der horizontalen Industrie den ersten Platz einnehmen Vergleich mit offensichtlichen Wettbewerbsvorteilen. Betrachtet man die Gehälter für verschiedene Jobs, so waren die Gehälter für Kernpositionen in Forschung und Entwicklung am höchsten. Die Gehaltsaltersverteilung war spindelförmig, wobei Talente in der Altersgruppe der 30- bis 50-Jährigen die höchsten Gehälter in der Branche erhielten. Darüber hinaus lag das durchschnittliche Jahresgehalt von Talenten der Blockchain-Branche in Schlüsselstädten wie Peking, Shanghai, Guangzhou und Shenzhen deutlich über dem anderer Städte insgesamt.

Die Beschäftigungsdauer der Talente ist kurz, die Fluktuation hoch und der Talentfluss findet hauptsächlich innerhalb der Branche statt.

Die globale Blockchain-Talentmobilität ist durch kurze Beschäftigungszeiten und hohe Talentfluktuation gekennzeichnet. LinkedIn Talent Insights zeigt, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Blockchain-Talenten weltweit 1.2 Jahre beträgt. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der fünf wichtigsten Blockchain-Talenttypen variiert ebenfalls, wobei Finanztalente durchschnittlich 1.3 Jahre, Ingenieurtalente durchschnittlich 1.1 Jahre, Geschäftsentwicklungstalente durchschnittlich 1.1 Jahre und Vertriebstalente durchschnittlich 1.9 Jahre alt sind. Darüber hinaus sind die fünf weltweit gefragtesten Blockchain-Talente Produkttalente und Marketingtalente mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 1.1 Jahren.

Führende und etablierte Krypto-Handelsplattformen wie OKX treiben ihre Pläne zur Talenterweiterung immer noch stetig voran. Laut offiziellen Berichten von OKX wird die Plattform ihre weltweite Belegschaft im nächsten Jahr um 30 % aufstocken und die Gesamtzahl der Mitarbeiter auf 5,000 erhöhen.

Der HR-Direktor von OKX sagte: „Die Zahl der Bewerber auf Stellen weltweit lag im April 2022 bei 18,800 und im Mai bei 18,900, die Zahlen steigen also. Derzeit gibt es eine relativ große Vielfalt an Talenten auf dem Markt, aber nicht viele Menschen sind auf Blockchain spezialisiert. Es gibt immer noch einen Mangel an Talenten, die auf Entwicklung spezialisiert sind, und Designtalente mit guter Ästhetik und Fokus auf Kryptoprodukte sind rar.“

Unterdessen gab es in Bezug auf spezifische Ströme neben dem Zustrom von Talenten aus Finanz- und Technologieunternehmen in die Blockchain-Branche beispielsweise auch einen Zustrom in traditionelle Finanzunternehmen wie Goldman Sachs, JPMorgan und HSBC sowie in die Technologie Unternehmen wie Google, Microsoft und Facebook. Der globale Talentfluss in der Blockchain wird von brancheninternen Strömen dominiert. LinkedIn Talent Insights legt nahe, dass Talente seit 2021 hauptsächlich zwischen Blockchain-Unternehmen wie Coinbase, Crypto.com, Gemini und Ripple fließen.

Das Verhältnis von Männern zu Frauen im globalen Blockchain-Bereich beträgt etwa 8:2. Da 40 % der Talente einen Master-Abschluss haben, sind Talente im Allgemeinen hoch gebildet.

LinkedIn Talent Insights weist darauf hin, dass der Anteil weiblicher Blockchain-Praktizierender mit 24 % bzw. 76 % im Juni 2022 viel geringer ist als der Anteil männlicher Praktiker. Verglichen mit der Internet- und Finanzbranche ist der Anteil von Frauen in der Blockchain relativ niedrig. Obwohl sich die Blockchain-Industrie und -Unternehmen aktiv dafür einsetzen, exzellente weibliche Talente anzuziehen, sind weibliche Talente in der Blockchain insgesamt rar.

Nehmen Sie zum Beispiel OKX: Laut der offiziellen Rekrutierungsserie hält sich die Plattform an das Prinzip der Rekrutierung unabhängig von Rasse oder Geschlecht und setzt sich dafür ein, gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle zu schaffen. Derzeit sind etwa 40 % des globalen Teams weibliche Mitarbeiter, mehr als der Branchendurchschnitt. OKX legt seit jeher großen Wert auf die Karriereentwicklung von Mitarbeiterinnen und wird zukünftig weitere aufstrebende weibliche Talente für sich gewinnen, um gemeinsam die Entwicklung von Blockchain und Web 3.0 voranzutreiben.

Während die globale Blockchain-Industrie mit 59 % den höchsten Anteil an Bachelor-Absolventen aufweist, machen Master-Abschlüsse 40 % aus, mit insgesamt relativ hohen Qualifikationen. Die Top-10-Schulen im globalen Blockchain-Talentranking sind allesamt weltbekannte Institutionen.

Talenttrends und Beratung

• Der Widerspruch zwischen dem Wachstum des Talentpools und der Nachfrage nach Talenten hat zugenommen, und der anhaltende Anstieg der Nachfrage nach Talenten ist unvermeidlich geworden. Daher sollten Unternehmen aktiv am Aufbau einer globalen Talentressourcenbank arbeiten, um einen starken Talentpool zu schaffen.
• Technisches Talent steht im Mittelpunkt des Fokus und der Nachfrage der Branche, daher ist es wichtig, die Anziehungskraft von Talenten im In- und Ausland zu stärken und die Fähigkeiten und das Potenzial der Kerntalente angemessen zu fördern.
• Angesichts der hohen Talentfluktuation müssen Unternehmen ihre Unternehmensvision und -werte so schnell wie möglich erneuern, um Mitarbeiter mit Ehrgeiz zu inspirieren.
• Blockchain-Unternehmen erhöhen ihre akademischen Anforderungen an Talente, und Organisationen sollten Talente neu definieren und Talentstandards erneuern, um mit der Zeit Schritt zu halten.

Der Widerspruch zwischen dem Wachstum des Talentpools und der Nachfrage nach Talenten hat zugenommen, und der anhaltende Anstieg der Nachfrage nach Talenten ist unvermeidlich geworden. Daher sollten Unternehmen aktiv am Aufbau einer globalen Talentressourcenbank arbeiten, um einen starken Talentpool zu schaffen.

Mit der innovativen Entwicklung der Blockchain-Technologie und der Dynamik der Metaverse-Welle werden die Breite und Tiefe der Blockchain-Anwendungen, -Durchdringung und -Integration in verschiedenen Bereichen weiter gestärkt. Auch Regierungen und Aufsichtsbehörden verstärken ihre Ermutigung und Unterstützung für die Blockchain-Technologie und ihre F&E-Anwendungen, und immer mehr Unternehmen werden sich zu weiteren Experimenten verpflichten. Der kontinuierliche Anstieg der Nachfrage nach Talenten ist unvermeidlich geworden, was den harten Wettbewerb auf dem Blockchain-Talentmarkt verschärfen wird, wo sowohl der vorhandene Talentpool als auch das Wachstum unzureichend sind.

Untersuchungen des Blockchain Council deuten darauf hin, dass die Blockchain-Technologie zwar schnell ausgereift ist, der wachsende Mangel an Blockchain-Spezialisten jedoch weltweit ein gut dokumentiertes Problem darstellt. Die Nachfrage nach Blockchain-Entwicklern ist derzeit auf einem Allzeithoch. Führende Unternehmen, darunter Google, Microsoft und IBM, sowie eine Reihe von Start-ups beschleunigen den Einsatz der Blockchain-Technologie und haben alle Mühe, genügend Talente zu finden. Die Forschung der Blockchain Academy zeigt, dass die weltweite Nachfrage nach Blockchain-Technologie-Talenten jährlich um 300–500 % wächst, und wenn die Blockchain-Technologie und die Branchenentwicklung allmählich reifen, wird dies zusätzlich zu einer erhöhten Nachfrage nach allen bestehenden Talenttypen neue Stellenangebote mit sich bringen.

Um zu vermeiden, dass organisatorische Fähigkeiten die organisatorische Geschäftsentwicklung einschränken, sollten Unternehmen daher ihren Fokus erweitern, aktiv auf Veränderungen auf dem Talentmarkt achten und einen globalen Talentpool aufbauen, um eine gute Reserve zu halten.

Technisches Talent steht im Mittelpunkt des Fokus und der Nachfrage der Branche, daher ist es wichtig, ein hybrides Talentteam zu bilden und die Fähigkeiten und das Potenzial der Kerntalente angemessen zu fördern.

Blockchain hat sich bereits als Schlüsseltechnologie zur Lösung komplexer und zukunftsträchtiger Probleme erwiesen, und die Investition von Unternehmen in die Blockchain-Technologie führt direkt zu einer Nachfrage nach Blockchain-Talenten und -Fähigkeiten, wobei eine wachsende Zahl von Studien und Daten den wachsenden Trend der Nachfrage von Unternehmen bestätigt für Blockchain-Spezialisten, insbesondere technische Talente.

Gleichzeitig messen Unternehmen mit zunehmender Reife der Branche der Etablierung des zugrunde liegenden Ökosystems und der Produktinnovation größere Bedeutung bei. Nach der relativ frühen Phase des unkontrollierten Wachstums konzentriert sich die Blockchain-Industrie nun stärker auf den Bau grundlegender technischer Einrichtungen, was Unternehmen dazu veranlasst, technischen Talenten mit systematischem Wissen über Blockchain-Technologie und Managementfähigkeiten mehr Bedeutung beizumessen. Die Nachfrage nach verwandten technischen Talenten wird immer stärker, insbesondere nach umfassenden Talenten mit hoher Bildung, ausgeprägter Eigenmotivation und Neugierde auf Neues sowie technologischen Managementtalenten. Der von 2020Caijing veröffentlichte „2021–01 China Blockchain Education and Talent Development Report“ wies auch darauf hin, dass technische Managementtalente „sehr begehrt“ sind, wobei mindestens jeder fünfte Mitarbeiter für Führungspositionen eingestellt wird.

Angesichts des Rückgangs der Wachstumsrate von Talenten in der globalen Blockchain-Industrie und der Priorisierung der Erhöhung der Reserven sollten sich Unternehmen voll und ganz auf ihre Zieltalente konzentrieren und hybride Talentteams aufbauen, um Vitalität zu wecken. Gleichzeitig sollten sie sich an die lokalen Bedingungen anpassen und die tatsächlichen Bedingungen berücksichtigen, um die bestehende Ausbildung von Kerntalenten zu stärken und Potenziale aufzudecken, um die Talentkompetenzlücke und den Talentmangel zu schließen.

Angesichts der hohen Talentfluktuation müssen Unternehmen ihre Unternehmensvision und -werte so schnell wie möglich erneuern, um Mitarbeiter mit Ehrgeiz zu inspirieren.

Als florierende, zukunftsweisende Branche, die von den Merkmalen der gesamten Blockchain-Industrie, technologischer Innovation und Anwendung sowie Richtlinien beeinflusst wird, zeichnet sich der Blockchain-Bereich durch relativ kurze Amtszeiten und häufigen Talentfluss aus. Da die Branchengrenzen verschwimmen und das hybride Büromodell allmählich zur Norm wird, wird der Wettbewerb der Arbeitgeber um hochwertige Talente intensiver und ein häufiger Talentfluss ist unvermeidlich. Unternehmen sollten ihre Unternehmensvision und -werte aktiv auffrischen und gleichzeitig ein gutes Arbeitsumfeld schaffen, um die Identität und Motivation der Mitarbeiter zu stärken, ihr Engagement voll zu wecken und ihr Wohlbefinden zu fördern. Dies wird die Anziehung und Bindung von Talenten fördern und eine gesunde Unternehmensentwicklung fördern.

Die wichtigsten Entscheidungskriterien für die Einstellung von OKX sind beispielsweise die richtige Idee, die Fähigkeit, etwas zu liefern, und die Motivation durch eine Vision. Da sich die Branche noch in den Kinderschuhen befindet, können sich einerseits nur Talente, die wirklich neugierig und optimistisch auf die Branche sind und bereit sind, sie gründlich zu verstehen, motivieren, weiter zu gehen. Auf der anderen Seite hat die Blockchain-Industrie viel Geld und ist voller Versuchungen und Herausforderungen, sodass Talente mit der richtigen Denkweise und wahren Web 3.0-Idealen in diesem Umfeld hoch geschätzt werden.

Blockchain-Unternehmen erhöhen ihre akademischen Anforderungen an Talente, und Organisationen sollten Talente neu definieren und Talentstandards erneuern, um mit der Zeit Schritt zu halten.

Obwohl heute 40 % der Talente in der globalen Blockchain-Branche einen Master-Abschluss haben, beginnen immer mehr Universitäten auf der ganzen Welt, Blockchain-bezogene Angebote anzubieten, da die Blockchain-Technologie und das darauf aufbauende neue Finanztechnologiesystem allmählich anerkannt und akzeptiert werden Disziplinen oder Kurse zur Förderung spezialisierter Talente. Je spezialisierter die Stelle ist, desto höher sind die Ausbildungsanforderungen. Mit der Zunahme spezialisierter Talente und der Weiterentwicklung der Blockchain-Technologie und ihrer Anwendungen wird der Marktwettbewerb in Zukunft immer härter und die Ausbildungsanforderungen, die für Unternehmen ein wichtiger Indikator für das Screening von Talenten sind, steigen und höher.

Unter Berücksichtigung der aktuellen Situation der kurzen Amtszeiten und des hohen Talentflusses in der Blockchain-Branche sollten Unternehmen mit den Trends Schritt halten, die Veränderungen und Trends in der Branche und der Marktentwicklung erfassen, ihre Talentteams neu definieren und ihre Talentstandards in a aktualisieren rechtzeitig – von strengen akademischen und fachlichen Anforderungen bis hin zu flexiblen Attributen wie Charakter und Integrität –, um eine gute Talentgrundlage für die Zukunft zu schaffen und kontinuierlich eine zentrale Wettbewerbsstärke aufzubauen, um mit Unsicherheiten fertig zu werden.

Fallstudie – Web 3.0-Talent für OKX: Begeisterte und disziplinierte Menschen mit Ideen und den Fähigkeiten, sie umzusetzen

Die Entwicklung eines Unternehmens ist ein Prozess der Anpassung an das Marktumfeld, und der Talentstandard ist die tragende Kraft, die die Entwicklung des Unternehmens prägt. Daher hängt die Auswahl der Talente tatsächlich von der Einschätzung des Unternehmens ab, was die Grundlagen der Branche sind.

Das grundsätzliche Urteil von OKX zur Entwicklung der Branche basiert auf drei Hauptpunkten:

1. In Bezug auf die zukünftige Entwicklung befindet sich die Blockchain als zugrunde liegende Technologie noch in einem frühen Entwicklungsstadium und es gibt einen enormen Spielraum für zukünftige Entwicklungen. Dieser riesige Spielraum erfordert auch, die Branche im Auge zu behalten, um Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen und zu ergreifen. Daher brauchen wir Menschen, die neugierig und leidenschaftlich für Web 3.0 sind und die alles daran setzen, langfristig zu bauen.
2. Als zugrunde liegende Infrastruktur von Web 3.0 erfordert die aktuelle Entwicklung der Blockchain-Industrie nicht nur umfassende, infrastrukturbasierte Arbeit, sondern erfordert auch, die Technologie und die Branche genau im Auge zu behalten und den Benutzern einen Mehrwert zu bieten, indem sie überlegene Produkttechnologiedienste anbieten. damit der transparentere und fairere Wert der Blockchain mehr Menschen zugänglich gemacht werden kann.
   Aus diesem Grund sucht OKX nach Menschen, die nicht nur Zuschauer sind, sondern Menschen, die Ideen und die Fähigkeiten haben, sie umzusetzen, die bereit sind, sich an die Arbeit zu machen, und die sich ihrer Arbeit verschrieben haben. Nur so kann der Wert der Blockchain den Benutzern durch ein bestimmtes Produkt und eine bestimmte Dienstleistung zur Verfügung gestellt werden, um ihr Leben zu verbessern.
   OKX legt großen Wert darauf, diese Talente zu entdecken und zu fördern. Beispielsweise misst unser Talentkompetenzmodell der Dimension der Innovationsfähigkeit auf der Grundlage von Branchenerkenntnissen große Bedeutung bei und identifiziert aufgabenorientierte Talente durch Managementmechanismen wie Talentinventarisierung und -förderung. Darüber hinaus sind wir als eines der ersten Blockchain-Unternehmen selbst Geschichte und helfen Talenten, ihr Wissen während des Onboarding-Trainings gemeinsam aufzufrischen. Wir helfen ihnen auch, die Entwicklung der Branche und die Zusammenhänge der Karriereentwicklung zu verstehen und ihre Perspektiven mit einfachen und effizienten Methoden wie AMA zu erweitern.
3. Betrachtet man die aktuelle Situation, so ist die Branche von Anfang an allmählich in den Mainstream eingetreten, wobei aus der Geek-Ära allmählich mehr technische und technologische Finanztalente hinzukamen. Es wird jedoch immer noch von Händlern dominiert, was auch die Illusion eines „Reichtums über Nacht“ geschaffen hat, wobei die Menschen sich beeilen, „Abstriche zu machen“ und „das schnelle Geld zu verdienen“.

Dies ist der aktuelle Stand der Branche und die Unordnung, der wir uns stellen müssen. Der einzige Weg, die endgültige Anerkennung unseres Wertes zu erlangen, besteht darin, der Versuchung zu widerstehen und darauf zu bestehen, das Richtige zu tun.

Unsere Arbeitsprinzipien sind jedoch nicht kurzfristig einzuhalten. Wie das Sprichwort sagt: „Die Handlungen einer Person können durch Beobachtung der kleinsten Details gesehen werden.“ Wir glauben, dass ausgefeilte Teams und Organisationen die wertvollsten Vermögenswerte eines Unternehmens sind, und legen daher immer großen Wert auf die Einrichtung interner gesetzlicher Kontrollen und auf die Verwendung von Managementkonzepten wie Grundgesetzen, um das Unternehmenskonzept der Anpassung an die zu verdeutlichen Branche und das Anpassungskonzept des Einzelnen an die Organisation.

Akademische Qualifikationen und berufliche Fähigkeiten sind von Vorteil, aber für die Talentkriterien von OKX nicht unbedingt erforderlich; Wir brauchen auch keine Menschen, die nur gebildet, aber nicht fähig sind, nur fähig, aber nicht prinzipientreu, nur leidenschaftlich, aber nicht belastbar. Wir möchten unsere Träume mit Menschen teilen, die leidenschaftlich und prinzipienfest sind, die Ideen und die Fähigkeit haben, sie umzusetzen, und die mit uns zusammenarbeiten, um eine transparentere und gerechtere Welt aufzubauen.

Verlagsorganisationen

LinkedIn

LinkedIn, die weltweit führende Plattform für professionelles Networking, wurde 2003 gegründet und hat seinen Hauptsitz im Silicon Valley, USA. LinkedIn ist bestrebt, wirtschaftliche Möglichkeiten für alle 3 Milliarden Mitglieder der globalen Belegschaft zu schaffen und im Gegenzug die weltweit erste Wirtschaftskarte zu erstellen. Im Juni 2022 gab es weltweit mehr als 850 Millionen LinkedIn-Mitglieder in mehr als 200 Ländern und Gebieten. Davon hat die Gesamtzahl der Mitglieder in China 57 Millionen überschritten. LinkedIn gab 2014 offiziell seine Expansion nach China bekannt und bietet sowohl Einzelmitgliedern als auch Firmenkunden weiterhin qualitativ hochwertige lokalisierte Produkte und Dienstleistungen an. Im Dezember 2021 hat LinkedIn sein neues Produkt „LinkedIn Careers“ offiziell auf dem chinesischen Festland eingeführt, um seine Bemühungen auf dem chinesischen Markt fortzusetzen. „LinkedIn Careers“ hilft Benutzern weiterhin dabei, sich mit Karrieremöglichkeiten zu verbinden und Arbeitgebern dabei zu helfen, die idealen Kandidaten zu finden, indem dieselben Funktionen wie LinkedIn Job Search und Recruiter verwendet werden. Gleichzeitig schafft LinkedIn durch seine Talent- und Marketinglösungen weiterhin Mehrwert für Unternehmen und Organisationen, indem es chinesischen Unternehmen dabei hilft, sowohl in Bezug auf Talente als auch auf ihre Marke international zu wachsen und sie so besser mit globalen Geschäftsmöglichkeiten zu verbinden.

OK

OKX ist eine führende Krypto-Handels-App und ein Web3-Ökosystem. OKX genießt das Vertrauen von mehr als 20 Millionen globalen Kunden in über 180 internationalen Märkten und ist bekannt dafür, die schnellste und zuverlässigste Krypto-Handels-App der Wahl für Händler weltweit zu sein. Seit 2017 dient OKX einer globalen Gemeinschaft von Menschen, die ein gemeinsames Interesse daran haben, an einem neuen Finanzsystem teilzunehmen, das gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle bieten soll. Wir bemühen uns, Menschen über das Potenzial von Kryptomärkten aufzuklären und verantwortungsvoll zu handeln. Neben der OKX-Handels-App ist die OKX-Wallet unser neuestes Angebot für Leute, die die Welt der NFTs und des Metaversums erkunden möchten, während sie GameFi- und DeFi-Token handeln.

Impressum

Die geistigen Eigentumsrechte von LinkedIn und OKXs 2022 Global Blockchain Industry Talent Report – Focus on Web 3.0 (im Folgenden als „Bericht“ bezeichnet) und alle damit verbundenen Rechte sind Eigentum von Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (im Folgenden als „Bericht“ bezeichnet). als „LinkedIn“) und OKX. Dieser Bericht steht Einzelpersonen und Unternehmen nur über die offiziellen Kanäle von LinkedIn und OKX oder über von LinkedIn und OKX genehmigte Partnerkanäle (zusammenfassend als „autorisierte Kanäle“ bezeichnet) zum Download zur Verfügung. Keine Person oder kein Unternehmen darf den Inhalt des Berichts ohne die Erlaubnis von LinkedIn oder OKX zu kommerziellen Zwecken zitieren, den Bericht auf anderen als den autorisierten Kanälen veröffentlichen oder teilen oder Downloads des Berichts für die Öffentlichkeit oder andere Dritte bereitstellen. LinkedIn und OKX werden ihrer rechtlichen Verantwortung nachgehen, wenn ihre Rechte in irgendeiner Weise verletzt werden. Der Inhalt dieses Berichts dient nur als Referenz, und LinkedIn und OKX sind nicht verantwortlich für das Ergebnis von Geschäftsentscheidungen, die auf der Grundlage des Inhalts dieses Berichts getroffen werden.

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