Der boomende Blockchain-Sektor in Vietnam hat mit einem gravierenden Fachkräftemangel zu kämpfen, berichteten lokale Medien. Trotz der großen Anzahl von Softwareentwicklern im Land decken diejenigen mit Blockchain-Expertise weniger als ein Fünftel der aktuellen Nachfrage, und Unternehmen suchen bereits nach Talenten im Ausland.
Harter Wettbewerb um Blockchain-Experten unter vietnamesischen Unternehmen
Vietnam ist mit einem Mangel an Humanressourcen konfrontiert, der den Fortschritt von Projekten in seinem sich schnell entwickelnden Land behindert Blockchain-Industrie, berichtete das englischsprachige Portal Bizhub. Das südostasiatische Land verfügt über viele fähige Softwareentwickler, aber nur wenige von ihnen verfügen über die erforderlichen Qualifikationen für Distributed-Ledger-Technologien.
Der Mangel macht die Rekrutierung schwierig und Vietnam hat nicht viele Trainingsprogramme, um das Problem zu lindern, bemerkte Trinh Ngoc Duc, Geschäftsführer des Unternehmens, das das Spiel „Fight of the Ages“ entwickelt hat. Von der Nachrichtenagentur zitiert, führte er aus:
Der Mangel an erfahrenen Blockchain-Programmierern wirkt sich auf den Produktentwicklungsprozess aus und lässt viele potenzielle Projekte unerfüllt.
Der Mangel an Blockchain-Spezialisten ist bereits in vielen Branchen zu beobachten, darunter Finanzen, Bildung, Gesundheitswesen, Logistik und Landwirtschaft. Mehr als 50 Sektoren der vietnamesischen Wirtschaft haben begonnen, Blockchain-Lösungen anzuwenden, mit rund 600 Projekten allein in der Gamefi-Industrie.
Gleichzeitig können vorhandene Talente laut Kevin Tung Nguyen, CEO von, nur zwischen 15 und 20 % des Bedarfs decken Jobhopin. Er selbst hat kürzlich drei Mitarbeiter verloren, denen in seinem Unternehmen eine dreimal höhere Vergütung als ihr Gehalt angeboten wurde. Der Markt dürstete nach Blockchain-Programmierern und der Wettbewerb um sie werde immer härter, kommentierte er.
Vietnamesische Blockchain-Unternehmen sind gezwungen, ausländische Experten zu suchen, um offene Stellen zu besetzen
Die Beschaffung von Talenten ist für viele Unternehmen im schnell wachsenden vietnamesischen Blockchain-Bereich zu einem großen Problem geworden, bestätigte Nguyen Thi Ngoc Dung vom National Innovation Center. Einige Unternehmen haben begonnen, Programmierer in anderen Ländern wie den Vereinigten Arabischen Emiraten, Indien, Südkorea und in Europa zu suchen, fügte sie hinzu.
Dung glaubt, dass einer der Gründe darin liegt, dass vietnamesische Universitäten keine Blockchain lehren. Sie ist auch der Meinung, dass Innovationszentren und erfolgreiche Start-ups eigene Kurzzeitkurse für Studierende lancieren und internationale Kooperationen ausbauen sollten.
Eine Umfrage der Vietnam funktioniert Eine Rekrutierungsplattform unter mehr als 1,000 in der IT-Branche tätigen Personen hat ergeben, dass Blockchain-Ingenieure die höchsten Gehälter erhalten. Aber Vietnam ist nicht die einzige Wirtschaft, die Schwierigkeiten hat, genügend Blockchain-Talente zu finden. Nach Angaben des professionellen Social-Media-Netzwerks Linkedin sind die Stellenausschreibungen mit dem Stichwort „Blockchain“ in den USA im Zeitraum 400–2020 um fast 21 % gestiegen.
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Quelle: https://news.bitcoin.com/vietnams-blockchain-industry-faces-shortage-of-talent/