Zahl der in der Blockchain-Industrie tätigen Personen um 76 % gestiegen, es besteht eine große Nachfragelücke nach technischen Talenten

Die Zahl der Beschäftigten in der Blockchain-Branche stieg im Juni 76 im Jahresvergleich um 2022 %, wie eine Studie der professionellen Netzwerkplattform Linkedin und der Krypto-Trading-App OKX ergab. Die Studie ergab auch, dass es „eine große Lücke in der Nachfrage nach technischen Talenten im globalen Blockchain-Talentpool“ gibt.

Chinas Top-Ten-Land mit der niedrigsten Wachstumsrate

Laut den Ergebnissen einer Studie, die von der professionellen Netzwerkplattform Linkedin und der Krypto-Trading-App OKX durchgeführt wurde, „wuchs die Gesamtzahl der in der Blockchain-Branche tätigen Personen unter den weltweiten Mitgliedern von LinkedIn bis Juni 76 im Jahresvergleich um 2022 %. ” Die Ergebnisse zeigen auch, dass die Vereinigten Staaten zusammen mit Indien und China die drei wichtigsten Länder für Blockchain-Talente weltweit sind.

In Bezug auf die Wachstumsrate für Blockchain-Talente weltweit ermittelte die Studie Indien als das am höchsten eingestufte Land mit einer Wachstumsrate von 122 %. Kanada folgt mit 106 %, während Singapur mit einer Wachstumsrate von 92 % auf dem dritten Platz liegt.

In Nigeria betrug die Wachstumsrate der Blockchain-Talente 81 %, die vierthöchste weltweit und die höchste in Afrika. Unter den Top Ten der globalen Blockchain-Talente sammelnden Länder verzeichnete China mit 12 % das geringste Wachstum.

Lücke in der Nachfrage nach Tech-Talenten

In Bezug auf Blockchain-Stellenangebote hatte Kanada mit 560 % die höchste Wachstumsrate. Singapur liegt mit einer Wachstumsrate von 180 % an zweiter Stelle, während Indien mit einer Wachstumsrate von 145 % auf Platz drei liegt. Auf dem vierten Platz liegen die Vereinigten Staaten und Deutschland, die beide einen Anstieg von 82 % bei der Zahl der Blockchain-Stellenausschreibungen verzeichneten.

In Bezug auf die Zusammensetzung der Talente in der Blockchain-Branche stellte die Linkedin/OKX-Studie fest, dass Finanztalente mit 19 % den höchsten Anteil an Menschen haben. Ingenieurtalente machen mit 16 % den nächsthöheren Anteil aus. Business Development, IT und Sales Talent komplettieren die Top-6-Liste mit Anteilen von jeweils XNUMX %.

In Bezug auf die große Lücke in der Nachfrage nach technischen Talenten heißt es im Bericht der Studie:

„Im globalen Blockchain-Talentpool besteht derzeit eine große Nachfragelücke nach technischen Talenten. Bis Juni 2022 führen technische Talente in Bezug auf Stellenausschreibungen die weltweite Nachfrage nach Blockchain-Talenten an, gefolgt von IT-Talenten. Produktmanagement, Marketing und Human Resources sind dicht dahinter. Die Finanzkategorie, die derzeit in Bezug auf Blockchain-Talente an erster Stelle steht, liegt in Bezug auf die Einstellungsnachfrage nur auf dem sechsten Platz.“

Der Studienbericht erkennt auch an, dass eine der Folgen der Nachfrage nach Blockchain-Talenten, die das Angebot übersteigt, die „globale Blockchain-Talentmobilität [die] durch kurze Beschäftigungszeiten und hohe Talentfluktuation gekennzeichnet ist“.

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Terence Zimwara

Terence Zimwara ist ein preisgekrönter Journalist, Autor und Autor in Simbabwe. Er hat ausführlich über die wirtschaftlichen Probleme einiger afrikanischer Länder geschrieben und darüber, wie digitale Währungen Afrikanern einen Fluchtweg bieten können.