Unternehmen sind gezwungen, Datenschutz und Gesundheitsversorgung abzuwägen

Pro-Choice-Aktivisten werden am 15. Juni 2022 vor dem Obersten Gerichtshof der USA in Washington, DC gesehen.

Mandel Ngan | AFP | Getty Images

Die Herausforderungen, die das Ende von Roe v. Wade mit sich bringt, beginnen gerade erst für die amerikanischen Unternehmen.

By den Abtreibungspräzedenzfall aufheben Am Freitag hat der Oberste Gerichtshof der USA eine Reihe neuer Schwierigkeiten für Unternehmen ausgelöst, die nun durch ein Land navigieren müssen, das zwischen Staaten aufgeteilt ist, die das Verfahren zulassen, und anderen, die es verbieten.

Eines dieser Probleme für Unternehmen ist die Entscheidung, ob – und wie – Millionen von Mitarbeitern, die in Staaten leben, in denen die Verfahren nicht mehr legal sind, Zugang zu Abtreibungen erhalten.

„Jede größere Organisation hat eine Krankenversicherung“, sagte Maurice Schweitzer, Professor an der Wharton School of Business an der University of Pennsylvania. „Die Frage wird sein, was abgedeckt ist? Sind Reisen für eine Abtreibung außerhalb des Staates abgedeckt, wenn Sie in einem Staat tätig sind, der Abtreibungen verbietet?“

Einige der großen Arbeitgeber des Landes, darunter Apple, CVS Gesundheit und Disney, wiederholte, dass die Unternehmen Reisen in Staaten abdecken, die Abtreibungen erlauben. Andere, wie z Dicks Sportartikel, beeilte sich, ihre medizinischen Vorteile zu aktualisieren. . Prominente Wirtschaftsführer gingen noch einen Schritt weiter und verurteilten das Ende von 50 Jahren bundesstaatlicher Abtreibungsrechte.

Viele andere lehnten eine Stellungnahme ab oder sagten, dass sie die Pläne noch prüfen.

Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs wird Auswirkungen auf die Unternehmenswelt haben, die weit über die Gesundheitsleistungen der Arbeitgeber und den Einfluss darauf hinausgehen, wo Unternehmen Hauptsitze und Büros ansiedeln, an welche Gesetzgeber und politischen Aktionskomitees sie spenden und wie sie mit Mitarbeitern, Kunden und Investoren kommunizieren.

Im Laufe der Jahre haben sich bestimmte Unternehmen entschieden, zu polarisierenden Themen Stellung zu beziehen, darunter die Black Lives Matter-Bewegung nach der Ermordung von George Floyd, einem Schwarzen, durch einen Polizisten und Floridas HB 1557-Gesetz, das als „Don’t Say Gay“-Rechnung.

Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs wird wahrscheinlich die Unternehmen zum Handeln zwingen und es den Wirtschaftsführern schwer machen, zu schweigen, Schweitzer sagte. Mit diesen Entscheidungen, sagte er, könnten Unternehmen eine Klage riskieren, mit Politikern in Konflikt geraten und Gegenreaktionen von Kunden oder Mitarbeitern hervorrufen.

„Das wird eine zusätzliche Herausforderung für Führungskräfte“, sagte er.

Für Unternehmen, die sich entscheiden, die Abtreibungsbehandlung in anderen Bundesstaaten abzudecken, wird dies neue Fragen aufwerfen, einschließlich der Frage, wie Reisekosten erstattet und die Privatsphäre der Mitarbeiter geschützt werden können.

Ausbau der Mitarbeiterleistungen

Einige Unternehmen wie z Netflix, Microsoft und die Muttergesellschaft von Google Alphabet haben bereits Gesundheitspolitiken, die Abtreibung und Reisevergünstigungen beinhalten, aber andere holen auf.

JPMorgan Chase sagte den Mitarbeitern in einem Memo, dass dies der Fall sein wird erweitert seine medizinischen Leistungen um die Reiseversicherung ab Juli. Under Armour sagte, es werde seinen medizinischen Plänen einen Reisevorteil hinzufügen. Dicks CEO, Lauren Hobart, auf LinkedIn geteilt dass Mitarbeiter, ihre Ehepartner und Angehörigen eine Reisekostenerstattung von bis zu 4,000 USD erhalten, wenn sie in einem Gebiet leben, das den Zugang beschränkt.

Warner Bros. Entdeckung hat sich nach der Bekanntgabe des Urteils am Freitag auch an seine Mitarbeiter gewandt.

„Wir sind uns bewusst, dass das Thema Abtreibung eine Vielzahl von Emotionen und Reaktionen hervorrufen kann, die für jeden von uns aufgrund unserer Erfahrungen und Überzeugungen unterschiedlich sind“, schrieb Adria Alpert Romm, Chief People and Culture Officer, in einem Memo an die Mitarbeiter erhalten von CNBC. „Wir sind hier, um Sie zu unterstützen.“

Romm sagte, das Unternehmen erweitere seine Gesundheitsleistungen um Ausgaben für Mitarbeiter und ihre versicherten Familienangehörigen, die reisen müssen, um Zugang zu einer Reihe medizinischer Verfahren zu erhalten, darunter die Betreuung von Abtreibungen, Familienplanung und reproduktive Gesundheit.

Amazon und andere Unternehmen fügten Anfang dieses Jahres Reisekostenerstattungen hinzu, als die Regierungen der Bundesstaaten im Sonnengürtel Gesetze verabschiedeten, die Abtreibungskliniken schlossen oder den Zugang auf andere Weise einschränkten.

Die Reaktion der Unternehmen im Laufe der Zeit wird jedoch unterschiedlich sein und könnte die Streichung der Abtreibungsversicherung aus den Krankenversicherungen oder das Angebot indirekter Unterstützung wie bezahlte Freizeit oder Beiträge zu einem Krankensparkonto umfassen, das für Reisekosten verwendet werden könnte, um in einem anderen Staat behandelt zu werden.

Laut einer Umfrage unter mehr als 30 Personalfachleuten für die Society for Human Resource Management gaben fast 1,000 % der Organisationen an, dass sie die Unterstützung im Rahmen eines Mitarbeiterunterstützungsprogramms für die reproduktive Pflege in einer Welt nach dem Rogen erhöhen würden. Die Umfrage wurde vom 24. Mai bis 7. Juni durchgeführt.

Etwa ein Drittel nannte bezahlte Freizeit als wichtigste Ressource zur Unterstützung der reproduktiven Pflege, und 14 % gaben an, dass sie das Thema reproduktive Rechte in ihre Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion aufnehmen würden.

Fast ein Viertel der Organisationen sagte, dass das Anbieten eines Gesundheitssparkontos zur Deckung von Reisen zur reproduktiven Pflege in einem anderen Bundesstaat ihre Fähigkeit verbessern wird, um Talente zu konkurrieren. 

Unternehmen, die Stellung beziehen

Schon vor der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs standen Unternehmen unter Druck, sich an der Abtreibungsdebatte zu beteiligen – oder zumindest zu artikulieren, wie sich Abtreibungsbeschränkungen und -verbote auf ihre Unternehmen auswirken könnten.

Längst nutzen Unternehmen ihre wirtschaftliche Macht, um die politische Politik zu beeinflussen. Im Jahr 2019, als die Gesetzgeber in Georgia versuchten, fast alle Abtreibungen zu verbieten, hat Hollywood drohte mit Produktionsboykotten im Staat, seine Meinung zur Politik zu äußern.

Dennoch waren Studios im Zuge der Pandemie reagieren langsamer auf neue Gesetze, denen sie sich traditionell widersetzt hätten. Produktionsstillstände sind kein Luxus mehr, den sich Hollywood leisten kann, zumal es versucht, mit der Nachfrage nach neuen Inhalten Schritt zu halten.

Disney hat einen kürzlichen Kampf um ein heißes kulturelles Problem hinter sich. Das Unternehmen öffentlich dagegen Floridas sogenanntes „Don't Say Gay“-Gesetz, nachdem seine Mitarbeiter das Unternehmen zum Handeln aufgefordert hatten. Floridas Gouverneur Ron DeSantis Floridas republikanisch geführte Legislative hat dem Unternehmen den Sonderbezirk entzogen in dem Staat, in dem Walt Disney World und andere Resorts beheimatet sind, in einem Schritt, von dem es hieß, dass es keine Vergeltung sei.

In einem Memo an die Mitarbeiter Freitag, sagte Disney, dass es „sich weiterhin dafür einsetzt, Barrieren zu beseitigen und allen Mitarbeitern einen umfassenden Zugang zu qualitativ hochwertiger und erschwinglicher Pflege zu bieten“. Disney, das bereits über bereits bestehende Reisevergünstigungen verfügt, die es seinen Mitarbeitern, die an ihrem derzeitigen Standort keinen Zugang zu medizinischer Versorgung haben, ermöglichen, medizinische Versorgung für Krebsbehandlungen, Transplantationen, Behandlung seltener Krankheiten und Familienplanung, einschließlich schwangerschaftsbezogener Entscheidungen, in Anspruch zu nehmen.

Wenn einzelne Staaten entscheiden, ob sie das Recht auf Abtreibung aufrechterhalten oder blockieren, können die Gesetzgeber mit Gegenreaktionen von Unternehmen und einflussreichen Wirtschaftsführern konfrontiert werden. Dies könnte Boykotts, den Verlust politischer Spenden oder informierte Entscheidungen über den Standort von Hauptquartieren, Verteilungszentren oder neuen Einrichtungen umfassen.

„Der Umsturz von Roe v Wade ist eine niederschmetternde Entscheidung des Obersten US-Gerichtshofs“, schrieb der Milliardär und Geschäftsmogul Richard Branson in einer Erklärung. „Dies wird Abtreibungen nicht reduzieren, es wird sie nur unsicher machen. Reproduktive Rechte sind Menschenrechte. Wir müssen uns alle für eine Wahl einsetzen.“

Branson gehörte zu den Unternehmen und Wirtschaftsführern, die die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs kritisierten.

„Dieses Urteil gefährdet die Gesundheit von Frauen, verweigert ihnen ihre Menschenrechte und droht, die Fortschritte zunichte zu machen, die wir seit Roe in Richtung Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz gemacht haben“, sagte Jeremy Stoppelman, Mitbegründer und CEO von Yelp. „Wirtschaftsführer müssen sich für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter einsetzen, indem sie sich gegen die Welle von Abtreibungsverboten aussprechen, die als Folge dieser Entscheidung ausgelöst werden, und den Kongress auffordern, Roe gesetzlich zu kodifizieren.“

Investoren in börsennotierten Unternehmen könnten einen großen Einfluss darauf haben, wie auf das neue Urteil reagiert wird.

Bei einem Walmart Auf einer Aktionärsversammlung Anfang dieses Monats forderte ein Investor den größten privaten Arbeitgeber des Landes auf, einen Bericht über die potenziellen Risiken und Kosten staatlicher Maßnahmen zur Einschränkung der reproduktiven Gesundheitsfürsorge für das Unternehmen sowie über Pläne des Unternehmens zur Minderung dieser Risiken zu veröffentlichen. Der unverbindliche Vorschlag wurde vom Einzelhändler abgelehnt und von der Mehrheit der Aktionäre nicht unterstützt.

Ähnliche Vorschläge könnten in naher Zukunft auf den Aktionärsversammlungen anderer Unternehmen auftauchen. Analysten könnten Führungskräfte auch während anstehender Telefonkonferenzen untersuchen.

Walmart hat seinen Sitz in Arkansas, einem Staat, der hat bereits ein Gesetz in den Büchern, um ein Verbot auszulösen. Das Unternehmen lehnte am Freitag eine Stellungnahme ab, als es gefragt wurde, ob es die Reisekosten in Staaten übernehmen werde, die Abtreibungen erlauben. Es bezahlt bereits die Fahrten zu Krankenhäusern und medizinischen Zentren für andere Arten von medizinischen Eingriffen, wie zum Beispiel Wirbelsäulenoperationen und bestimmte Herzeingriffe.

Schweitzer von Wharton sagte, dass Mitarbeiter und Kunden zunehmend mehr von Unternehmen erwarten und mit denen zusammenarbeiten oder Geld ausgeben möchten, die ihre Werte widerspiegeln.

Die Unternehmenswelt hat in einigen Fällen den Weg bereitet, wobei Unternehmen Juneteeth in einen Betriebsfeiertag verwandelten, bevor es ein Bundesfeiertag wurde. Einige Unternehmen, wie z Unilever-im Besitz von Ben & Jerry's und CEOs, wie z Levi Strauss & Co.'s Chip Bergh sind dafür bekannt geworden, sich zu äußern.

„Es gibt einen wachsenden Trend, dass sich Führungskräfte stärker in soziale und politische Themen einbringen“, sagte er. „Dies wird diesen Trend verstärken, bei dem sich viele Führungskräfte zu Wort melden, viele Führungskräfte bei diesem Thema führend sind, und es wird die Vorstellung normalisieren, dass Führungskräfte Teil des politischen Prozesses sind.“

Quelle: https://www.cnbc.com/2022/06/24/roe-v-wade-abortion-decision-companies-forced-to-weigh-in-on-privacy-health-care.html